怎样处理工作中的冲突 ZT

How to deal with conflict at work9 _0 L: d1 s3 a1 J  U, e# C) Y" s
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- Apologize for the part you are responsible for, don’t repeat the same mistake: g- Q4 y6 s( }8 m
犯一次错误是Human Nature，再三犯同一错误就比较难以容忍。不要因此灰心丧气，道歉，改正，给自己整理书面提醒避免再犯即可。9 I$ O. F9 i. T: G, H+ X. T
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- Know your responsibilities3 Z5 B% Q2 C, N# v: h
一上班就应当明确职位的具体职，责，权。4 }* ]4 c) u1 L
多大的头戴多大的帽，你可以做经理做的工作，但没有理由承担经理应负的责任。2 B: [% D9 t. S9 U8 Q( X3 k
如果是其他部门应负的责任，千万不要忍气吞声做替罪羊，影响了本部门声誉会让顶头上司更生气。0 g7 J0 N5 \: y! D; W

- Know your limit( z! P( U# P" p( t8 F9 j
人的脑力精力都是有限的，长期超负荷工作不但影响健康，也影响工作质量。在接受新任务前就应该考虑一下承受能力，有问题的话及早让经理知道，要求支援或缓期，不能一味蛮干到最后一刻。
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- Always remember what you want from this job
新移民新毕业生很少有运气一步到位找到样样称心的好工作，时时记得“牛工”只是一个跳板，练语言长见识拿个好reference，终有一天扬眉吐气跟它白白。每天ＹＹ一下有助平衡心态，我跳槽前有半年，每天回家，修改简历前先修改辞职信 

- Look forward: be proactive; take initiative to design a better process( ]! X6 Z- ~" V9 ^( x& f
没有不犯错误的人, 只有相对完美的机制。
Risk control rule #1: 操作员出错是正常的，错误不能被发现和修正才是问题所在。发现问题后首先应避免互相指责，把目光放在将来，如何设计流程，防止同类问题。& x1 s& u$ L5 r1 }

象财务行业每天和大量数字打交道，老虎都有打盹的时候。一个健康的企业，Period底结算不应该是会计的事，Accountant核对A/P A/R，FA核对G/L， Finance & Operation经理一起层层核对最终P&L。即使有错，也是集体而不是个人责任。
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- Stay calm, try not to take it personal
工作就是工作，重要的是 get the work done. 讨论工作，工作only，避免用个人情绪和得失做 argument, 不但没有说服力而且显得没有全局观念。. B" v9 T7 k/ w+ n, l; G
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- Ask for help, consult HR or upper management if you cannot handle the situation7 [. _- v& L. M
如果能够自己解决，当面说清楚最好。
如果有很强证据受到歧视，没有把握处理的话，及早让ＨＲ和经理知晓，不要等到事态恶化才爆发。
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- Look for opinions instead of fights! t+ O! B2 U4 M4 w) k5 @; K' l
多问有建设性的问题：
When is the deadline?
What’s the priority?: m  f8 H( a* ~$ G" v, O4 m: P& s
Could you please help me to better understand the expectation?% s' A0 [1 \# R2 |4 L! z. `
Could you please let me know the best way to solve this problem?+ L1 |) ~* `! O* f  U
Is there anything I can do to help improving the process?; r3 c: K8 ~% Q( Y# |
- O2 n5 s% }. M4 v6 ~
- It’s not about the mistake, it’s about how to deal with it6 H+ U! w- r3 S$ _/ j8 Q
很多时候Senior同事不见得更聪明更能干，他们的价值体现在为人处事，尤其是面对问题的成熟度。当时间紧迫，人事摩擦，高层大发雷霆施压，年轻人更容易情绪失去控制，发怒掉眼泪乃至威胁辞职。在Performance review尤其是讨论promotion时，这类“不够成熟”的表现很容易成为话柄。

- Never bring your anger home7 {2 _6 I& ^$ w3 H) H3 H! `- r5 I
最后也是个人以为最重要的一点，工作中的负面情绪无法避免，家应该是一个休养身心恢复原气的地方，而不是发泄场所。无论多忙多累，把工作中的怒气带回家对家人极其不公平。工作可以另找，亲人感情受的伤害很难恢复。
和家人谈谈工作中的问题，多安排一些可以忘却工作的活动，有张有弛才有发展余地。

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