本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 . Y$ R- F @, H {
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2 r# u2 ]; L( k0 m r+ `诚聘海内外高层次人才 + q: }3 V1 _) @' p8 c( k
一、招聘学科# B$ y+ b8 y% G' p x
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。6 c. G1 v8 ?9 R: n; A
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二、招聘岗位. Q1 m$ V" a" T ^
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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三、招聘待遇
/ B( L. _/ M. s1 T6 V 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。! h- Y. I6 ]! ^! P: [; B' @
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。3 Q4 C7 f. c1 O
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四、提交材料
! _! K) t) i! j+ c 1、个人简历及家庭情况；
. @: {' N& ?, L6 A' K+ I: T 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；" D0 w8 ^. \6 W) K$ h
3、科研成果目录及代表性成果；" t4 j$ J/ [3 ^$ M2 ? b/ t
4、应聘后工作设想及目标。
6 H" H: K3 L4 x$ V' f 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 ; Y ^6 N) X( c w& L( _3 ]
( f/ X" q7 S' H0 U; `五、联系方式1 T/ x4 d9 t2 T- m' f1 ~: p0 E
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 3 }8 L- l6 K* V% l1 C$ J, f, t9 d
6 K# |* R T# d* o( C8 W 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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* Y3 N1 t, C1 G! A0 x0 P E-mail：rcyjbgs@gmail.com& _+ q6 v. u3 M6 H, o$ d
rcb@hfut.edu.cn& v0 b% {; Z4 z6 x9 q H. n8 t( Q
传真：86-551-2901630
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邮编：230009
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: x. O$ o6 M* a8 \/ |3 @0 p9 [ 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 ( l$ r2 _% L5 @& G1 K' z6 K4 i. F
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn8 \% q, m6 F0 P# q: y- U% q
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：! D; l' G9 M6 s9 p; O \
7 a) M9 q$ M% y" N9 h8 }合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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! d8 u' R' P( D$ [一、引进原则和要求
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7 M: l% t: g/ F8 Q: U1 g1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。$ C- H+ K3 {1 c4 Q
* O9 H( V( G* v( k; k1 {5 G5 _2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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- h( w+ k8 K# C( {% r; ]3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 ! d1 |7 q. h/ h+ @& S
, L* K0 }8 I9 f5 N0 s4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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/ [' Q: S( {* T$ V2 H二、引进人才条件、要求及待遇/ _- F0 N5 P% W' J; ^3 ?
1 t/ y, t$ }2 c9 E1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
8 J, |5 q- x! ^* V( D* R8 _0 `2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
% h; U5 U. q" B条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 $ b2 t. J5 o0 N# }/ K5 b0 |2 M0 ~
0 c+ ^( e9 {' Y( Z3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 ) t6 y: g! A' p0 e/ L
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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& g& y+ J% x- |8 R% ?入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
5 s7 e' s1 W) I* }! N0 y; N' m: ]对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
& `# i a* |+ A' @* S! B( ~* s/ F（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） 3 f0 r/ w' o k6 q* ?$ B, g+ S
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发表于 2009-11-11 12:40
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