本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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3 o6 O; q: T7 w+ x$ [& p诚聘海内外高层次人才 8 c1 f* N( K4 j) G7 \
一、招聘学科
+ m1 O* t: ]* Q 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。; X+ h# z; e$ Z. U \6 w4 q' N& u
1 _6 _4 r3 \5 ^) m3 K* v# W二、招聘岗位# S6 Z- B. }4 E( z% b% t0 D
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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三、招聘待遇7 c) a; K$ \' ^; A" t- k# j
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
6 ^2 d8 O& f1 T4 z4 O 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。: ?. Z6 e/ H/ W- l- z
$ J" Y( g% j* H/ u! D4 E* S7 p四、提交材料- ^5 Y+ x: ] ]% j3 p
1、个人简历及家庭情况；
) g }' u" h" C' e0 t 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
4 R ^- T- ~( d! J7 b 3、科研成果目录及代表性成果；
8 M# J7 \; W v8 M {! J 4、应聘后工作设想及目标。
" n& x" f( F3 @2 @ 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 ' K1 ~9 j) a2 S+ ^/ P5 Y
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五、联系方式
6 E( a' s) y4 M2 t: G# F# C& @ 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 4 E6 {& ?5 v# J$ A
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630/ f w4 r4 f8 y
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com: c5 J2 N% U4 o) P5 I3 y
rcb@hfut.edu.cn
1 R. d" b( z$ ? 传真：86-551-2901630
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4 |# x& g r( e; M& {; ~% C( _# U 邮编：230009; i9 r# E9 z6 B$ N
# L% Z# a) F+ m 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 ( }. J" ~* W0 G: y3 L& v
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn5 P* F9 i, O0 n, e. w' o
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ & H: o6 o- X$ J- U
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附件1：
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） 2 |9 q, N. _2 |; i+ ]2 d
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+ Z: z$ R. R* x: m) W一、引进原则和要求1 z5 i0 u( |% d. S" v
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。- w/ w$ H( G) y6 t0 ]
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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二、引进人才条件、要求及待遇
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) Z2 d, V( M2 L& R2 s2 t0 A1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。3 Y! a$ r0 n1 t) S- c1 m
( x! ]) q: l: i/ C- ~) U条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 5 d9 P* @5 m2 D2 M4 {) f, {
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
; a' p6 `' }9 f3 W" ?0 s8 C) ]条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。 " |" ]4 K' }0 x' S
条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
" V$ B! k: {2 N% j. z4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。1 W1 G @1 V1 g2 ~* P( u2 P
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, d8 z1 ~# |/ C% M7 w1 E+ A- U条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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" j7 D7 D$ X8 r4 E& p% L7 \( ~入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
+ N: m& X- e0 b, t* y对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 ; N- y4 r) k2 F6 O9 r- K: a* G v* Y
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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