本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 % i" W& ^' p3 \! i9 t" i* i, k* l5 K
$ E! X: z; C5 w# n# d# Y& p
: ]- [) C6 v! ~* a诚聘海内外高层次人才
4 V* u: B. o7 t0 v一、招聘学科+ l }9 L, }) R2 w0 B8 {# E
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。$ q* f3 w2 ?" Z* L5 B4 L0 H X! x
4 v& }7 T4 S, [# e% p" u% j3 l
二、招聘岗位. k$ v9 W3 }, ~' S+ V
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
2 \6 m& n& z/ k5 }( F" f2 P! K& n- n" h: y9 D
三、招聘待遇* R; O9 s) J/ U' V# q. m
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。$ R& r* W8 C2 Y0 D, Y) L
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
; }) G, `6 W* Q0 R G
. O4 ^; D7 T* F+ {四、提交材料( \# A. x* q7 H$ M/ z
1、个人简历及家庭情况；4 w1 E2 E1 q2 `: W
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；$ D$ m# d# Q' P: _7 T8 Y" i; p
3、科研成果目录及代表性成果；
2 g" Y$ S) d" x; N$ } 4、应聘后工作设想及目标。9 B4 Z8 M4 Y, W: C* r6 d$ S
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 & T; h+ R. }' O1 h: s! L
/ e1 S1 R: Y: g/ X ~五、联系方式7 I5 H4 Z c7 _# E1 N* G7 x! o% U
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
f, |# q" F: E- S9 o8 ^1 y- W! ], a. v9 j0 k# w' f
冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
( q3 `/ G2 |7 H( ] `# O
" K" W9 H8 e9 X K. |! @6 w5 k4 b# R E-mail：rcyjbgs@gmail.com
4 O5 h% F8 w3 N, [9 P; i0 v) k8 W: m rcb@hfut.edu.cn( }% l- m7 J b/ S! Q; Q
传真：86-551-2901630+ j/ {- [5 V# L3 c9 _9 S
! ]6 I0 C8 O; v- s& f4 S3 ~+ J 邮编：230009. l7 {+ q, G) i6 [+ R# b0 X2 j
( J6 ]( P9 K; u3 O! u1 M% J 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 6 o: x( m( ^0 P; I9 i
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn( i8 W* m8 C; a7 i- Z' v
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ 5 w) H6 }8 G5 V2 M
5 N: f9 C h' m; D" b( X3 [5 U5 V! l8 P2 k/ d4 P5 B
: N$ |, Y8 V* N t# P- Y/ x2 w( x6 \, W/ r* D" L, U( e n
附件1：
5 [, D* ^) {" L7 ]5 I% t: R
/ L* |! L9 z( j/ B; h; D合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
1 J" X# j7 c) h: q$ V! d7 k8 G
, m- }) s( `3 W! S3 g7 T 6 m6 v$ v" d4 E* ~. ]' |
一、引进原则和要求
3 d( Q+ {4 F: A& @( A
9 n& T% T5 V7 u3 T: u ^8 \5 n E) d1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
8 H. G$ H7 }7 r( S( f1 g7 Y: f1 m1 p7 F' d& i3 \
2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。5 T$ g' Z" F7 A$ k5 T# h
! j* n4 D) m9 `: T3 W3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 5 T$ l: j2 o/ S+ F: g4 G9 W, m
( O7 O1 `3 y5 B8 W% `& v4 o; a
4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。 b; N4 e0 _/ b) o! `+ m; @
' L0 x' `1 j& A: y
二、引进人才条件、要求及待遇
5 Y' U! ?# V# k8 A* O5 x0 x" W+ [" `" ]6 u! a1 y
1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
$ m: |; X2 K9 x
; `5 s' b; f& ~条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
0 G) Z; _; r2 c9 f$ B" @2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
% J& Q0 y+ q' @ S! V! j6 `条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 4 Y* {9 ^( |* b [1 A
! h, @/ x9 }! l! K% c
3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。 1 S: m' ^! y3 R- K
条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
$ `; s7 }: T: ]4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
8 W: x+ [ B$ u: b- C
* A; T" `9 `, m# b8 v% [ " n8 Y S4 F$ d. w
条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 ; q( y F: t% N! x4 B+ d
: }' J7 F. f5 W0 c$ z+ g! n2 w
入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
* c8 X, X9 ^. m5 e对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 & j' i3 w8 d3 B- i& _5 L
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
F6 Q* D3 i$ B1 j8 L | 
发表于 2009-11-11 12:40
|