本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才
, X# x0 r4 A, n. B一、招聘学科# `* L4 h+ ~0 q# k/ G
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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% W7 p' T7 e# ?; n/ V* W二、招聘岗位% W" |. k1 j9 m* {6 \
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。9 L/ q, m( |3 e# s( o$ ?
9 V/ t4 [# ~; Q$ V三、招聘待遇5 Q! y, y, F6 ^2 N# R+ R) d
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。8 K5 \6 W" ^% V
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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四、提交材料' V& f9 r- ? y3 x8 [# s
1、个人简历及家庭情况；
3 |3 N1 } f" G! n. W 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
$ w9 q6 n8 [8 |& T( K' k8 R4 M9 a$ g 3、科研成果目录及代表性成果；3 L% G6 q. j1 e
4、应聘后工作设想及目标。
6 N% s, @, T" |. t 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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五、联系方式/ k0 R' R1 k. V; P% S) O
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 * Z' d9 k3 B) I, ^
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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* @: c4 E- t! C6 r1 K E-mail：rcyjbgs@gmail.com) j! Y l* [6 o6 @/ c1 p3 g
rcb@hfut.edu.cn& ~- t( w8 ^5 ?9 r; l- `9 f# R. D
传真：86-551-2901630
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0 g2 c% O R) u" t3 L4 X! e 邮编：230009/ h9 ?' [3 a7 `+ C& o
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
- L! ~- p1 _8 o7 b 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
6 H* p, l1 B% j1 b3 I 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ - d6 m* r* u9 A9 c* s
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, D1 R" r# Z7 k6 K; I1 s7 L6 n7 \5 ~. t3 u7 g
附件1：
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2 U0 U s( ?: U( |, L合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） ) V6 O# H N$ M3 p: C% M, F/ c! T
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' x: Y6 d7 X/ r, a一、引进原则和要求& R. P' M0 s: D; `( E
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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/ Y; f# P4 P2 D% m1 \2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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# Y7 `8 [( c* A c; r' F) u3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。: U% Y2 Q* x1 F! \/ h2 Q6 A
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二、引进人才条件、要求及待遇
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: N q' } p5 k1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。2 r5 H. n7 J0 ]+ V# O
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
0 K; @9 d/ T ~0 E2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
) K; R8 z2 r1 E7 f% C: U条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。 ; D3 M$ x$ W' h2 \' x4 y
条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
8 G$ r1 g2 Q' k, G0 F4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
8 s" C( ~! w6 V' V对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 0 A8 m! }; g8 N4 K4 d8 j! X% t
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） ; c' E: Y. S1 M8 t% P. k
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发表于 2009-11-11 12:40
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