本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才 - C& ?0 \$ ^2 U. Q, ^/ z5 t' Q, I
一、招聘学科5 Z- i/ y: C) K2 z1 m$ [& F) Q( r
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。+ I2 _# D+ Y8 B" f% G5 E
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二、招聘岗位1 ^6 A5 R) e6 U: ]' C6 \
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。' _" s0 Y; R0 d
1 o. _8 P `' ~/ Q% b; [+ Z- [三、招聘待遇
3 C! @4 U) a" ], L8 |2 D! r 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。4 ?! S- K0 q" w0 i8 W! l* y/ _
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。6 d4 h' O( b* t3 c7 E
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四、提交材料7 ~& j" \. f, D- Z& @; h
1、个人简历及家庭情况；
_2 H8 ^7 o1 T6 G' d( g2 }1 F 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；5 p2 [$ p; \5 ?# {
3、科研成果目录及代表性成果；
6 d" I+ w' i ]+ F 4、应聘后工作设想及目标。
4 l G4 ^% Y/ @& u9 K* l 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 ; w$ i: l8 `# a; p% q
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五、联系方式
. q' m5 x+ j3 Y# s2 Y$ |& _ 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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冯 航：86-13965149193，86-551-29016304 L1 \& [+ s9 W0 d" {" t
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com2 Y8 @+ h9 [& s+ v% X# r! x* Z
rcb@hfut.edu.cn
1 I7 H8 U2 l0 |. I: d4 b 传真：86-551-29016300 ]" {( Y5 L$ s! y2 V
9 L3 y W. |0 M B) } 邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 8 I! t/ r- u7 U3 e
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
) @0 D" @! B( m" v7 p' x' a 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：( B! K' Q* Y7 t6 a4 n' h
* P; `- x; c) [; q3 B L合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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一、引进原则和要求6 n+ v. R' Q' T
7 ]1 O" Q* H2 {: w! F$ T+ U1 g4 j1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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, C- Y) v4 s& N1 [3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 7 P1 q n" C; `9 l& M8 `+ B$ R$ B
o5 s# B: _" B: G; |% Q4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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二、引进人才条件、要求及待遇3 Z" M- W6 }6 N; z; K$ ~9 M. G
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。# p+ Y* Q7 ] E/ d7 k
: U5 k! \' U( S条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
6 r& B5 N2 {9 P2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
/ K1 |9 h! W) H& t8 }条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
3 g$ k& l/ j2 F5 |* H/ T条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
s" h( q' _6 M! o8 M3 K4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 $ x: M. W1 J, B# r6 ?
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 8 \ e; N' }$ {, ^
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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