本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 ; T5 }7 e0 T% m
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诚聘海内外高层次人才 , r9 Y7 s1 G W) j/ f3 j: m
一、招聘学科
- Y' F* A7 S- r4 e 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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) N. h4 o) F! k5 y1 C; g8 `9 {3 R( f二、招聘岗位! D, T$ {0 y$ J+ n# v2 p; a
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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三、招聘待遇
: W; L1 T. M* {3 Z8 r* K: i3 i/ p 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
: Y. `! T4 t; @# }- z% f( Z0 J 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。 W# f% I4 s# g* H) m ?" m$ N4 f
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四、提交材料
0 Y1 ~$ Z- m' A: H! R1 B 1、个人简历及家庭情况；
/ I* o( i7 s, u. b" f( T 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；8 G$ x& _' v k( @( x& Z
3、科研成果目录及代表性成果；! \- m, Y3 |0 Q4 M7 S0 N
4、应聘后工作设想及目标。; u) S R" t6 e& k4 ]; b
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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五、联系方式
- Q, K( s1 V8 S- V 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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/ |4 e0 z" z& l/ r7 A+ w4 ] E-mail：rcyjbgs@gmail.com
- m* \1 ~* K+ q2 H rcb@hfut.edu.cn
" X ~. T6 P8 W- H3 N 传真：86-551-2901630
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邮编：230009$ v: M7 F9 q! Q
4 p! w( N2 B2 J1 t: R 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 2 t1 }9 g8 P" h0 [& i. F r' [
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
! C3 E/ J# m; \3 e5 p 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：
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7 X% i1 t# @+ p7 Z合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） ( p" a$ J+ f) l: c! W6 r: J% H
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- c3 L. F8 _* Q8 Y$ t一、引进原则和要求
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 : r0 @& i8 R/ O G# L' M. ~/ i
/ i2 B# F0 M8 C/ Z; Q* j" x4 \4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。( ]. A" O( v; j+ I' F
1 G1 B/ z; Z+ X! v- ?9 G- J6 B二、引进人才条件、要求及待遇8 @& e7 S* z( i! n+ [) S! X& m
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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& U1 y/ T% v. }8 ?" |2 v/ i条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
5 |+ L+ R2 E; P2 r2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。) q8 |6 p5 F& ?& `# w) {1 e
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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: p8 ~& \ ~: I: C& e- c% i3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
b% v+ Q, w+ ^. V$ z条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 : E9 d" g- K2 z; ~1 ^$ g, ^5 F2 o9 ~
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 : T& ]" K+ r" G$ \. I9 C0 C' ^0 D
, n% J" W. Z% F入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 4 b- M, r9 I; O/ _7 z2 D
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
& w9 Q3 C3 Y% Y0 G1 }（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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