本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 2 Y2 n4 I1 C0 j
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/ @0 Y% v% e" {. k) W ^5 e4 n诚聘海内外高层次人才
. h5 m) G+ |/ C一、招聘学科
) A3 R9 j8 P- e; O$ K 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位
4 v2 |1 g$ w) ~2 ` 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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6 l; K4 y$ Q8 @: Y三、招聘待遇
$ g4 w0 M/ W$ G; F& S) V4 s( h 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
' \0 \5 d0 _( \ 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。4 B3 C# L R/ n( |$ w( H! U
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四、提交材料
9 i( F$ X7 \- T& M 1、个人简历及家庭情况；3 }+ P9 U6 ^4 g9 l- D
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；* t0 z( ~* x8 K/ E
3、科研成果目录及代表性成果；
* N P/ b+ G* J% d 4、应聘后工作设想及目标。4 |( z9 ]+ [' ?5 _* ~7 R' P- k" \
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 6 _/ F. @+ I( K6 T. ~+ ^0 p
+ T8 h# P# } g0 W/ c& w8 r" [五、联系方式2 q) L$ ]' K/ D% S3 R; x2 O
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 : |9 R! N( B( ?& h: ]" e
2 [% \3 E5 i+ B! @/ {1 Q 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
: E1 k9 @" U3 g
: x5 E0 y4 l" I% l1 A! ? E-mail：rcyjbgs@gmail.com
6 e7 ?) O" k4 `& O( Y5 A rcb@hfut.edu.cn
# D m6 R0 p7 ?. r, Y' a 传真：86-551-2901630' Q* N8 v2 N) c4 F1 A( ]
( N: G, z/ r: k
邮编：230009
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2 d& O. \# e$ Q! K" ]: O" | 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
' m$ E- v- n5 o' l; d& y4 H4 r 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn3 `- i% O' l4 u
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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# B- U- p3 |- J/ T/ }5 _- P附件1：" D/ C6 Z7 Y: |: E6 v9 A
' E3 R: k `3 @: K% W合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） ' N' \$ R# a8 ~5 Y. ?: S
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4 o t, Z" r5 {; `9 o* ^( e一、引进原则和要求
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/ @$ N5 c% [# f$ L2 a1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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% s: o, k: ]0 k* ?3 Y1 f3 ?3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 $ R6 A* I a; U
9 c8 x$ y* M9 o0 L- [6 I0 ~3 x6 V4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。3 J% n3 \* S: }
8 s* K) }3 b( Y0 z二、引进人才条件、要求及待遇
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+ _: }- q; t7 l; v( ^$ p3 y1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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# z' c* Q9 E% t! r" f: i条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 % z3 _0 ]$ [/ _4 c7 e0 [
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
0 ~# u. O( [+ E# m! G; c条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 ' A# a' D K. c/ P
" d- V0 \: O- @0 \3 e3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
9 i: [9 U+ A( a6 x/ K0 B7 M5 {: i* t条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 ( |6 W, T' g( e( x2 V
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。% @) e' T( C/ \" T' p. c
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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5 L' Q a& Z+ L入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
2 z$ f0 i$ X$ F4 `6 j对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 & [! f/ @: V- L. i6 `; @; d4 k* R
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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