本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 $ S( v; {% {3 _. ^6 E
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诚聘海内外高层次人才 5 L( P8 `; D6 ?
一、招聘学科
4 {! v5 D( P8 F5 ~5 Y+ N6 w 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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& O) G( H& \9 w0 |二、招聘岗位
, R' R2 g% m) @/ J3 [6 C$ i. a3 v 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。; w, {4 L% v6 H& D
! q* I) D" Y' z三、招聘待遇# `2 {5 q; L( C2 ~. L
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
% T! \ d. D; y 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。6 k4 ~* N3 { ~- C
7 [0 v0 F3 N7 e/ H& l% c: x9 g9 ?7 U四、提交材料
8 ?4 N% A9 O9 ^ 1、个人简历及家庭情况；: G, `9 g# H+ Z
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；6 J, K- n7 S% b1 m
3、科研成果目录及代表性成果；$ g1 m" T. h" N7 J% P/ v) C
4、应聘后工作设想及目标。
, Y7 M! G g1 c* F# K 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 % o# V* J$ Y2 N6 }
% ~& t; T! D* V五、联系方式. F# U$ c( W6 e
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 6 `5 f( C$ z9 P
2 \$ _, a$ B- p; O' v) ?9 n 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
; D; a1 B: }0 Y+ m% m/ l# C2 I& {. N8 c1 k$ |
E-mail：rcyjbgs@gmail.com
6 h: `& `; H; ~( H+ k) C! L rcb@hfut.edu.cn$ u! p4 o g6 F8 D" d/ [- D
传真：86-551-2901630
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* e1 @/ H5 G/ l! _$ M! Q 邮编：230009$ K O- u4 g, }) I4 j
. a+ O! Z, ^' Z1 U: o' M. `+ X. G 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 ( |, ]) n9 n* q& l. a$ M: }
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn5 X# _0 s. c& g' Q: m# Q
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：% a3 `8 w0 p2 H# n
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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一、引进原则和要求
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。) T% [6 Q/ }4 v. Z. _8 f6 u" w% Z
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。6 ]) B1 s/ Y( `$ J* P
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。1 X: | h' o* K
' b" v2 |# y5 Z二、引进人才条件、要求及待遇# ~, b' z9 x" G3 D9 x
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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+ O& ^ D4 {' Y, g条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
" P0 G T4 C0 N0 v4 q2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
4 B$ u- o' v& s3 [4 K: @条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 7 m, A( N+ G. w) q
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
: C% u7 k% G( i8 K- b: s6 a3 S条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
! z& f' d5 s* {4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 7 B0 q/ M0 J" U2 ]5 v" F
% x9 t% F: M1 z2 d7 g' k入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
8 f0 L6 J5 D& \$ E; L7 w$ O# @对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 ) L5 ^2 t& i! Y+ Z& C( n
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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