本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 * u" z8 K: `4 h& Y
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) B% b2 q- H( i- D8 \" l诚聘海内外高层次人才 ' ^4 k9 `" w' U8 b: C) v" z4 m
一、招聘学科0 D( G3 H" ?. J
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。7 E9 O Q+ C. b4 z8 T3 V' I9 Q. ^+ o
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二、招聘岗位0 M" `# B; [# z7 {, S$ h8 ~
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。' f' ?7 D/ }1 e& Q% W
& E, f3 q; O% b V# i( D三、招聘待遇
, D k5 J% c0 H* j; d. H9 ~' X 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
& D: x ~, ]. ^ 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。7 a% Z. R$ h+ `! |
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四、提交材料
/ r: |9 T9 P4 X- w/ i 1、个人简历及家庭情况；$ s8 R& v" Q9 ~4 @
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；5 O# H5 G9 e i3 {
3、科研成果目录及代表性成果；. |" i+ o7 G. k- H
4、应聘后工作设想及目标。/ g' f* \( y5 H. v
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 : e a, [) @3 A: B2 q
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五、联系方式
% w5 b! D r4 A3 s8 h 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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1 P, S7 b' m/ I: r# U$ G: g' A9 e 冯 航：86-13965149193，86-551-29016309 F/ E7 {* j( \2 I+ h1 G- P
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com) ]) w4 D Y% |( t8 r( p
rcb@hfut.edu.cn% ]7 d3 E* O5 e( g
传真：86-551-2901630/ {; x! {9 j- G0 B
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邮编：230009
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`0 x; _& _4 h1 y- p 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
: M) z$ \+ ?7 g 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
/ t4 D0 C- ]" M# v 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ ! [6 H* T! h' y3 i) E
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8 e; F1 v+ L) r9 J附件1：
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） ! T0 F. i2 ?" n& e+ I7 t
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一、引进原则和要求
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8 v" z, `9 Z# A8 c d4 V" ?1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。6 ^, g" G8 D2 }( q9 L2 ?1 N
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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二、引进人才条件、要求及待遇
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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# G2 J- c% F4 l+ y# C7 }: \( K条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 8 L5 N; a" M/ Z( h
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。* k' c4 F7 d* h% L% |
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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* f% z9 V# z- o5 \ K. B+ C3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
% {, J" n" R5 b+ X3 [条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 3 s, v; n$ o- ~
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 8 D5 c" O7 D( r
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 6 D; S: Y4 {9 t9 Y
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 / T; @" P% x- B* T
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） # e% D1 f6 }2 _( T4 L" f
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发表于 2009-11-11 12:40
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