本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才 + \' S7 P1 Q+ O8 D( I
一、招聘学科
/ F0 f- t# U* z 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位 \2 g$ |- L, M9 \0 u
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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$ r* O8 v* x/ G" w, k6 r# `% F f三、招聘待遇
, M1 ?& I+ y J* o8 @ 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
: ]+ v% d+ }; h5 E7 h 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。) w8 z5 _* _6 S. x2 G8 _4 K! U
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四、提交材料
6 ^9 N, \. P) Z* V0 { 1、个人简历及家庭情况；% s: T) g5 J6 B# t
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
1 D0 U7 d9 Z% d6 }- P 3、科研成果目录及代表性成果；9 w, A: e. O3 j9 m7 h" ^
4、应聘后工作设想及目标。. W/ k- s) @, S4 X0 H. f5 H; E
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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$ R2 ?+ }4 M" J2 z5 i五、联系方式& A! s# n% c& T \' q% N
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 / S; R7 ~* T$ p4 E3 p
6 J# ~* w; g1 }2 |; m 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com. ?% y; S6 h6 v
rcb@hfut.edu.cn1 A, m* M8 O4 x4 {4 {! ~8 _
传真：86-551-2901630, u1 f0 a3 f1 [4 N: J9 q
( m$ D0 ` L l, y" l 邮编：230009* n, @5 _9 D" `5 d8 W/ E
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
% e8 ~; v/ ~8 ~7 Y2 s# x2 q 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn/ E9 l5 n! k* i
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ . i" a0 y: N7 f E3 U; d5 q
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附件1：
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） ! X1 C# r3 y& G/ p; c3 e
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$ b! \1 I! a9 X一、引进原则和要求
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- ^) W1 @) B; B! t4 ]7 h: c1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。 @7 l6 G& ]8 g& e" d8 z; B
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。3 c- X) x; ^1 u
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 w q1 G }) r2 w$ j
9 e8 V+ s+ T+ N1 V* w: Z4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。1 _+ g. s$ B2 \ _: S0 o
" |* ~3 D) A1 }* ?4 V二、引进人才条件、要求及待遇7 \4 \! f& U: w0 K9 |! Z
) b: n8 B3 n, ]- ^+ m& f1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。" r: V8 M2 H2 K# x
& l; c) B! ^0 _7 e8 `4 w条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 $ }/ Q8 {; X) L; R: X$ d
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
1 d) q1 a0 C$ P- \0 Q条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 3 |. r4 L, v, X4 k( ^
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。 % V* ~4 x* I& ]# m
条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 % c) ]. T. o& B: N% A
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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: Y) y4 A o* L- [条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 ! m8 M$ t1 q0 c3 f
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 / D% h5 I# F# k* }2 u+ O1 w
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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