本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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$ J4 o4 s0 M1 K- u8 I. k( w6 W: \诚聘海内外高层次人才
6 x7 i N. U5 Q8 x8 b C% H一、招聘学科0 b0 }2 @6 z# \. ~2 f" Q6 G3 M
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。3 u- ~+ R0 z2 W
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二、招聘岗位" \2 u" k9 Y6 t; S# K
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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* {8 ]; E @! W- J* W5 l$ i% f- c三、招聘待遇
8 G q; z3 Y. B% Q2 R 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
! e) ]; @$ \& m 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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* @- W. y* m/ n7 M- m+ _四、提交材料1 |' e. ?7 M+ l/ q! L, P, J
1、个人简历及家庭情况；
" X9 q, P5 s+ E7 X) | 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；3 J# n( Y5 H' E% B
3、科研成果目录及代表性成果；% ?- T; O+ r8 w
4、应聘后工作设想及目标。
% M+ N3 u: q' r9 I 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 " T8 x* q$ ?9 Q3 ]. c4 \
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五、联系方式3 s' e: O4 Z3 I* ^) k: a+ M
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 ( U# i+ A; D6 ~! J
% J* |9 U' S9 q 冯 航：86-13965149193，86-551-29016302 A- e! N. v8 q7 v. u0 v+ A
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com- A h! Q& I) b; c. V, i/ B3 b
rcb@hfut.edu.cn
% A- s# I) H! g 传真：86-551-2901630/ _7 U) }8 u# |0 @* d
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邮编：230009- n# e" W+ R( a
- z& c1 `, w# q' ]1 H! k 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 ( s& O$ ]* B j: @
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn1 ]/ ?5 `6 i# I- e C. A8 k7 U
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ 1 d( p7 |$ w# A+ X7 d' {
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附件1：
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' O2 [# r" q* x3 [" w/ ^合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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一、引进原则和要求( ~% o' B6 ?6 L; n" S
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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3 \ L4 ^ V5 p$ l2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。7 n7 o# r/ ] `9 @: M
+ s, R7 W3 @5 f4 S) }: S/ b3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 & z, L# L4 p/ n6 \
0 x/ g, u* f" \4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。/ a" ~4 Q7 I5 D5 j3 \
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二、引进人才条件、要求及待遇
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
9 w" w8 J8 K0 O* N: H2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。5 B, f) y% Q& g5 V. L
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 1 c5 T. x% _# S( Y1 Q7 i& d
) b8 }) M5 Y6 H p1 ^5 t( t3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
9 l! n' g+ K; R! _" V# G# r9 O2 Y4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。" n- X' C( v/ |- a, \9 g. U% q' j
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" Q% G& n1 [6 \% h条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
" Z; y M& \% n2 S8 ?对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 3 u! A# g! Z. W L" B* s
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） 2 H2 s! ?. E u& b3 A
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发表于 2009-11-11 12:40
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