本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 4 X k& o% C1 k2 l
2 @4 H4 E4 x" A9 w3 a+ {& u# N, k
* d" i" j. h8 G5 I5 Z( y诚聘海内外高层次人才 2 D6 o, h2 B% O0 H$ M& V, T- E+ z
一、招聘学科- Z% K) W ^7 B: E4 Z- k
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
8 D9 b5 i9 g) R- B9 K5 t0 ]8 y* v( R) W2 b, N; Z. a" M) y
二、招聘岗位1 ^+ a J! Z& [: v( s$ l2 S
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
' k, s1 R9 u- \( J$ f b; C4 T! A6 q5 q `: i4 ?; J! x
三、招聘待遇
; t3 s9 r6 E0 p" J7 e 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
/ H$ O$ I% y; u 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
6 y. a8 U( L: f, }' }# e. [) G; V4 x% G; ~
四、提交材料0 O2 Y; g6 [" b5 G
1、个人简历及家庭情况；
# ^- J5 T0 P& \7 e 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；+ I2 M0 e. Q9 R2 t' J
3、科研成果目录及代表性成果；, X# h, g' o, l
4、应聘后工作设想及目标。6 Y: [9 D, |+ W7 v9 I
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 1 m" d( K2 m [
; a# `/ B% y3 e. ]9 k2 p% }2 {, }. ~* Z五、联系方式
8 B; m; ^& N" V* W. C 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 6 S: y8 N* V+ f) v- z3 z
% y' T7 q' I5 g+ w! }, _
冯 航：86-13965149193，86-551-29016302 h$ E( `3 E* t! ^2 j) X
6 b; _6 i" |0 V5 W" E1 `$ G0 m E-mail：rcyjbgs@gmail.com
' s- J K! j N rcb@hfut.edu.cn) L4 F4 _2 W: g# |2 L3 [
传真：86-551-2901630$ _- n) I" r9 h% N0 [+ }; o% c
& e* o% W3 G3 s+ E
邮编：2300098 k4 _: L- ~3 W) c7 \6 j+ S3 c
n) P$ \2 \3 p
联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 5 j) f6 q6 p, e. x: Q! _* M& a
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn! O9 L3 E# H/ u Q- I! _
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
' x7 R8 ~3 K, Z* E8 W6 [# A
+ O e# J; ^- V/ b; x2 _+ ~) e* ~* y& d- z" z( i R
+ \" n0 m+ A8 w& o" V
. W9 H" F3 k! U+ C$ H
附件1：
$ Y1 x3 e6 K8 q
/ w0 _# l+ }- b! O合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
8 g' ~5 F% @6 R! a
- p! U; p0 j9 K1 z$ w9 ] 6 W; Z) Q4 S0 ]1 \9 T, i7 z
一、引进原则和要求1 C+ Q: _! M/ p
, K5 X/ e+ E& H1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。$ h$ q8 L- r3 f. i
6 k1 A) P' N+ n2 q; |2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。) J: P, |* `! u' L) T6 c
4 v0 P, i) n9 o) i$ j3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 : Q% R6 e0 {# Y5 z
0 O9 c$ u/ e i ?4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
5 B/ \7 d0 f. ^, U, x( C) |0 [0 D3 Q3 L
二、引进人才条件、要求及待遇! x: O f1 N, G
9 M8 R/ I8 V* K+ D7 [1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
2 _1 s( N/ B$ q5 f0 Z9 J) i6 X
+ T. J2 L/ p3 E8 ?# Q" m) T* u9 E# _条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
9 c& Z. H0 G- J2 ?1 c+ L4 {2 h2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。* ~& k: b) c* T$ Y$ x! i
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
# Z' u# [2 U% W. g: H5 z% H/ `3 Y/ N$ N: {
3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
6 U: O% Z. a: G9 W1 P7 `! m4 E条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
! q5 Z& M: Q' S- ^ s4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。6 o# e7 e2 D. V( a; ~+ S
/ l R; i- j4 l
6 F; ~! b. A: G/ N, g5 c2 n' b条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
. w6 [( H3 q# z, ^$ ^
0 K2 k. E, D- C4 z' y入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 * r; |: m0 O8 [# t' o
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
2 g- ~0 v+ d1 T: U, R5 b* e" `（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） ' {, ?( j9 b, C% T; i. C
| 
发表于 2009-11-11 12:40
|