本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 6 ~. |$ L$ N4 a4 F5 g+ w8 `
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* |! Q8 s/ p" r4 `0 m& T- `诚聘海内外高层次人才
6 @1 w; ?$ K" n# S0 `一、招聘学科' s9 k8 e0 e+ }- X9 b. e3 V: ~
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。; \1 Z6 T1 P( M, i
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二、招聘岗位
& s. v& Z& M9 g% l( t* I% e 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。8 H9 c+ J G& F( I2 d
# W" z4 J9 G( |* o! C1 Y" ?三、招聘待遇+ Z- [! _: n, }8 f& F/ N: Z
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。8 J" f9 ~3 G8 Q5 v9 n
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。% _+ ?( |. @9 q. K
1 q3 r3 A' v' n* A N- j# z四、提交材料
" z. ]2 m: @1 ~, x0 i5 X 1、个人简历及家庭情况；
* D: Y( c, R% e- ?# g 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；. t. l( m8 |" E) Y
3、科研成果目录及代表性成果；
/ Q) W- {' s' g6 t! v 4、应聘后工作设想及目标。
3 I/ M1 l, | \+ t0 G 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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五、联系方式
& H3 t% x8 @+ l9 w8 p) A3 u+ K" w 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 8 f m. n' [. J9 P' E# I% |
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com
: A) q# ?0 d' U( `& h rcb@hfut.edu.cn
7 X. X: q) L3 U$ r+ X3 g6 W& s/ m 传真：86-551-2901630
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- G, T2 M8 P- S 邮编：2300097 g+ g. B0 w) ?* _5 v9 |
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 ! b" R7 v! R1 O
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn) G! e; A- |4 |/ k) E1 u2 j# f
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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) E& Q- {4 w* {% R9 T* ^附件1：
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( W. f. m) f7 m合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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一、引进原则和要求
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/ ]# J( g) I: d* Z5 b1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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( A( p6 G p! R+ A0 Y8 I8 Z2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 % V% M1 X: c/ Q+ z( j+ k {! k
7 D& Z- b6 _; A) q& M1 a1 H, j; J4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。- w$ b3 E6 |" j1 b {* g' r
8 n9 v/ z6 A8 |2 I9 {7 N二、引进人才条件、要求及待遇. u/ V- I/ Z, {8 Z Y
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。$ ?6 |8 F9 R- Z# {, x) N: e' V
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
2 P0 H* ^8 v$ c% [1 D0 ~7 A2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。0 E! o1 G }: @, v% \
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 6 I& w# A# i/ ? W/ p* s) t
4 {# c' e z+ d. a3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 6 f& S1 r; Z3 {- c: U
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。/ T% z) Y% ~: E& L. l* |
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 ( ?9 }. t# V/ k4 c6 u
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 ' S! t7 _" k& u! Z8 w- T
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
7 D7 o4 _3 W9 e+ c2 @. L I（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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