本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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3 `0 |) s$ Y6 S6 w! E( J诚聘海内外高层次人才
* m2 z" n. G" Q一、招聘学科
( Y& `! @, s1 z' U, q 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。' U- C/ {9 C5 w+ ~; ~
1 t0 Q1 ?, ^8 u" V7 {( Q! z6 {二、招聘岗位
& Z9 [! B+ J' k 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。' b; j, M. g( \% a0 Y
$ j5 l$ f# v7 r& e4 j三、招聘待遇6 S x" b( j% Y; b- h4 v# L2 r0 Y
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
' P: o! J) H$ n9 h' l 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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四、提交材料
( g& N% W5 D8 n S" k 1、个人简历及家庭情况；# @, G+ h% |+ G
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件； q1 s6 c9 }7 _# I
3、科研成果目录及代表性成果；; J2 O8 s; z% H: l* a& T8 x& d
4、应聘后工作设想及目标。 @3 r" A0 j5 Z3 ]( l
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 + \2 } K8 l4 T1 M, G3 [( w: n
3 O9 R5 v8 v- N# M' u五、联系方式
" j3 e+ C3 j% M! { 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 & }- z3 e# E. P) d1 e
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630* v6 d% H! ^* J( ~
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com, A! A0 [% x% ^" C- |" S, A( O
rcb@hfut.edu.cn% I3 \4 }0 p, e1 z- L& A$ q
传真：86-551-2901630
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( ]3 A+ s* n5 V$ K 邮编：230009, }2 ^6 \1 H7 o0 S, E `8 b/ ?" Q9 E
Y2 m+ S4 e- j 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 6 l% ~1 S8 Y: O, i" u8 F7 u
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn7 `. c% j+ E' f" F
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ , }* N4 \# Y! _% V% y5 E. e. S+ P
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, R( s) b8 D1 U' G附件1：$ ^0 s% m# u& p/ Z5 u
4 K6 w: Y3 U( R) H/ c3 E0 H合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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一、引进原则和要求
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( G+ h# a( R" d: N1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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H4 n) G. n0 N) b2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。4 m0 W- J0 n L' C
8 a1 x! ~6 H' I8 T8 ]1 S7 w3 }: ^3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 ! x( `% X2 h4 g
0 \" v0 i2 \. b# W% |% V" D8 j4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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二、引进人才条件、要求及待遇
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/ `% O2 d1 }+ N+ X( V; g1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 ; ~* T; O4 M& t. m
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。6 Z! J* t- k6 z+ _
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 ^& c5 |# \9 J- Y) u& B8 F; M
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
p! \- h: r2 I. H- W条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
. j% n8 V8 e; D! \4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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( P6 O; i6 K' D条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 , Z- }) T, B) Q# S: m/ ?' ?* `
5 i9 I- w- g( I1 B2 X入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 & }0 v i! T; V+ h5 ^" b
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 / E8 u- x, z! l4 X. J" |
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） : \( Z- ?+ ?9 r, K) i" z( o% P
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发表于 2009-11-11 12:40
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