本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 ; @% m- ?6 N7 W1 E
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3 v% U; v: s) w: `6 k2 p诚聘海内外高层次人才 ; N( w( g" M! a9 D$ E9 @: u7 J
一、招聘学科6 N7 T' m1 ]) g$ N
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。 s, g1 d# F% v: e
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二、招聘岗位
5 q& Y% o3 k* z/ Q4 f8 ~0 U 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。0 y/ k% V: \4 T; t! m% B
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三、招聘待遇
. Z7 R* V* _5 ]8 |# y 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。$ s: y: d' k$ T7 p$ C- ]
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。- q1 t' j e% k7 ~( T% z
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四、提交材料
: R* _, f5 q! E1 f' m3 P- E 1、个人简历及家庭情况；8 H& ~( U- V; H; _; g7 G
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；$ {$ @) \; o3 |) J: q& r g
3、科研成果目录及代表性成果；
$ V- M9 p5 d6 P" D) ~8 n5 w 4、应聘后工作设想及目标。8 V* J/ L8 w& N, m) y
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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4 R' S) W2 Q1 o' M' \0 t五、联系方式
& e8 N, G4 h0 T8 K% E6 [ 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 ; x# S6 S* D" X3 \( D
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冯 航：86-13965149193，86-551-29016308 K9 \( S# ^% ]( C
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com
7 q' Q9 _+ ?2 k8 @ rcb@hfut.edu.cn0 ^+ f( G+ K4 j$ Z( \5 E
传真：86-551-2901630
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5 f5 x6 g5 j3 g# \ 邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
( U8 w$ v; b8 f5 v+ m) N 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn" d% Z" a) T3 n) b/ I- _+ W- X
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：
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+ K8 L& q0 d4 t$ V% w( T: S! K; i- _合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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一、引进原则和要求
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。9 D1 u) |, |% l' R0 j' q0 h8 W
* W' d6 ]! w" C$ A2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 ! k8 f1 s" V0 D" s8 Z& ~: E
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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二、引进人才条件、要求及待遇1 Q& \9 V' [, ]0 z- C2 n U' l
: {4 G! V; W' l8 z1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 , }1 r1 ^' @0 I7 _. f0 ?
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。* L! K; v% b% ^
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 6 C( c8 E) D! L4 u
5 [0 b& F/ p# d+ l3 m- J3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
( b' r, T& X, J. B8 F( M4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。2 W( W* r$ C5 v) x ?( ], K! V% q
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
, A) M- S1 g- n对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
% g$ g& ?$ m1 Y0 L- l（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） ) j9 M/ c5 m; V5 N9 }$ e: w
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发表于 2009-11-11 12:40
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