本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 , d# ?! [, s! {) B( P) B
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诚聘海内外高层次人才 ( i" @2 y; w& y3 ]6 c* r1 O7 a
一、招聘学科
& s h! m8 n4 y, v" g8 | 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位0 B1 w: m3 l. ?3 P
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。4 b3 M- c9 ~/ ?6 _" P3 t
1 d7 Y6 ?# {; z' q% s/ I* x三、招聘待遇; _! |0 k% [0 I3 I) f3 _7 G
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
2 a/ g! G" l9 x% ~/ b8 Q' e 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。! |& x3 S2 ]2 }0 \4 ^' }
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四、提交材料! R7 i. T" r5 H1 Z) b
1、个人简历及家庭情况；0 B, S) p! S1 Q, d
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
: G8 b/ o0 Z. d 3、科研成果目录及代表性成果；7 P/ C' G- o8 g, e* Y3 e3 n
4、应聘后工作设想及目标。0 s* \$ ?" k8 N& V* ]; c, T
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 9 d4 n+ G$ Q3 x. L' M @
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五、联系方式
" N; a; W# P4 y2 ~" l, g% `; q( u2 ^ 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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% q2 a6 Q0 I2 U6 y6 H) k 冯 航：86-13965149193，86-551-29016303 ` O0 R! w8 N8 o8 D5 a2 O1 Y" L
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com
% d* |; q9 H3 [8 [! I5 u* z* [- h. V9 { rcb@hfut.edu.cn1 \0 L0 X2 M( R: O
传真：86-551-2901630
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邮编：230009, M G9 k y: F' Y! T( ?
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
$ l7 X# c4 G0 I" O 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn) h/ k! O4 W4 E: o
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：) p' R1 h1 T5 e4 p
0 H" `! s7 C0 d合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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1 n/ g+ m2 U0 d9 M% G! e+ U" }一、引进原则和要求
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。; ] S! Q8 c: |- I2 k9 {8 C
0 k, R6 K; l2 w( f2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。* U6 E6 J) O1 I1 ]+ x2 M+ A3 i
# Z2 g% F% x" b3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 . v, c& R: }% _8 o, |" _5 {: N& B
0 [0 r) w# X- t. ~7 c4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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0 L# @" z+ [) p* o二、引进人才条件、要求及待遇
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。; G+ [6 Y0 y5 f4 _7 h7 C, ^
! a$ B% i$ T7 c4 }5 o. \: F条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
- N4 V: i' B, j% ?2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。 j0 x, ^- w: q# ^3 w
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 " U1 {0 ~$ N% S
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
, c9 N; h2 I8 E条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
0 C4 B' ~& Z9 S( D' ?4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。* l ?! q, c+ J5 D9 R
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6 ~' }" n1 N& K9 r8 T条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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+ [: O3 U/ H3 V& i9 |入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
# T" p+ u l1 x9 Y5 ^* i对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 4 _* w8 c8 k' p" i* p& K1 U
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） " v3 q l3 b/ ~
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发表于 2009-11-11 12:40
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