本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才 : Y9 F! M8 ?7 b
一、招聘学科
+ t2 a+ V; m0 V9 w- g, [ 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。 h0 r+ M3 i& W( _9 i
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二、招聘岗位
# R' G( L4 x! s1 ]6 ^1 {# ] 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。3 ?- V4 |( I7 v& j1 }7 e0 V" W
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三、招聘待遇
3 Y: S8 f0 z. L# z0 x' e 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。 E' w4 U+ Z3 _, L+ ]$ M
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。5 ?+ y8 C4 w$ U3 [* u2 t
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四、提交材料 u9 i$ l" z2 r. N v# t' r& T# b8 P
1、个人简历及家庭情况；) Q( k- b4 L: V" ~
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
" R7 G5 \6 [# n 3、科研成果目录及代表性成果；
6 K- N$ @: o5 b" K/ c6 F 4、应聘后工作设想及目标。0 h; e+ s4 y" a$ Q
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 / _- s$ K8 L: C* i
- O/ U$ n' i N& v, n/ V五、联系方式9 G8 k5 Y% f) ^* g' s! B
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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1 A* d5 U3 Z! U/ _! S; w E-mail：rcyjbgs@gmail.com
; t, A: W' r0 \: A rcb@hfut.edu.cn
/ F3 K& U2 p$ G# `; ]$ w8 u 传真：86-551-2901630
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`; I3 V% A' Y: C 邮编：230009* T% j2 J) s! t" W/ A1 S
3 B T0 R: z4 n1 e$ m% H 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 4 B% P- b3 M3 W( Y( q% N
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
$ z; I+ F6 j" k) ]) d: b 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ - i$ v+ B& ]3 g$ g
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' n3 j% ?* o; O0 x5 W附件1：$ y# Y- s3 L0 ^7 [) Y9 P5 [
3 l0 \: }! \2 z5 W! w. V合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） * c/ X& G3 l5 k5 A+ B {- N! _' k/ `/ e
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8 e, `4 M: N8 O& A一、引进原则和要求4 s, D" P1 x6 n% C: Q. U
1 ?8 a0 {" X; O6 t8 L3 M1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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; O( D. T A" ^$ }/ }2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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, S! Z2 @' \# A/ ^3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。+ P* b1 F+ I/ r& d
% @. m6 _2 T3 K二、引进人才条件、要求及待遇
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! g* X' n' I. L7 m" q& f% A% a2 D2 q. r1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
$ b. f8 N" c) j: m9 i' ^ v$ c0 c" n2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。( K+ H1 Y/ m" f
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 1 `% C1 h) `- R, Y: x
% B4 B# V5 F! {. n: ^3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
* T' {6 d: z; [# X% C4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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1 I a( n7 H& A, g+ I入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 ! T" E/ u( v: Z0 g5 g
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 2 m7 w" V+ G" {" @. X, }; v
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） 8 g- U7 P) |2 P2 p* {' E
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发表于 2009-11-11 12:40
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