本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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: R& F' a1 ^* X: I诚聘海内外高层次人才 ! f. e! e- A; D# M$ [
一、招聘学科
. @# ^7 x/ `0 Q5 z! A% b m 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位! o& c8 F5 p7 L9 N2 W8 [5 ]& d
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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$ n# E! o' o+ p+ \! l三、招聘待遇9 o+ @/ L9 F3 \1 ?, }: W( K; a
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
& y! D8 r$ S4 T1 j) X8 v 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。 h& C! s( X! y5 X3 R8 ?
+ \, L5 w: e7 S! V0 l8 {四、提交材料- F5 U' Q( t$ t4 T) e3 G
1、个人简历及家庭情况；+ e* F j% u6 l; h+ C. n5 f$ Y
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；% L% q. {$ d# {7 |
3、科研成果目录及代表性成果；
5 Y5 y& \# N3 ?; h1 d$ f, R+ } 4、应聘后工作设想及目标。
, o6 K9 n. S/ ^ 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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五、联系方式
% z/ I4 S* l4 |- [, G 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 7 V: d0 H7 V6 D, I$ F
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630- o9 U+ a5 L' C1 Q
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com4 O$ z2 N' B3 o$ i1 Z
rcb@hfut.edu.cn
! z; [" y i5 a; s# } 传真：86-551-29016303 P' H9 M* `% Q# d' M) {
4 x% k5 y; O. S' Z 邮编：2300099 `# d3 a" G$ I1 b+ B# `4 y
: G# ^/ x; P/ e6 ]' W 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
5 T8 v1 l% {; d% I 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
) e* B, D3 m8 r; \5 {. y 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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: ?. Y! x9 z4 L$ @' S一、引进原则和要求. |) B2 ]8 x, L
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。- \! n6 P& ^8 G3 C2 V
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。* m" r2 z' G. B! l: s
- d3 o* V& o( y2 Y' M0 m, L. I3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 0 c v, D3 E, W! o( V0 ^
" C' x7 C5 _& f4 A. l4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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二、引进人才条件、要求及待遇! t- x; b) Y+ F) R4 p0 w& `/ Z7 x6 L
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。) k0 y! U( ]. x
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
* a; f! A+ f# t7 f" {% w2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。% i0 c8 d' ^# @4 t/ O8 ~5 G: O
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
- |( O( v) R0 N X) _+ s u! {条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
$ h/ f$ R2 N2 M1 s. y4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。6 P+ D0 I8 P5 H5 B8 ?: u
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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: u+ P: U! Y4 g& }# ~入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 ) C+ |* K- s) {$ g: N5 D, X
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 ) h4 v' Y" \; w9 t
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） ' t* ~1 R( h# F& x4 G
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发表于 2009-11-11 12:40
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