本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才
% r, g2 [6 S) n/ Z+ D3 L! [一、招聘学科2 d6 H( W5 z0 o( h
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。. H: p' O: b7 g5 s# K" k/ l
! z% k0 h: X% c4 S二、招聘岗位% o! w+ R0 [& x. j, K$ S1 Z. E
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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三、招聘待遇
! N3 Y+ D/ x6 V+ } 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。5 o$ i5 Y" }" [8 N$ z9 l
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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% i, E: s d2 h8 P四、提交材料" U6 v3 W/ Z' G# P- E. h0 w7 S" |
1、个人简历及家庭情况；
: f! K, ?4 E/ G 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
# r2 B5 A5 h$ T9 u 3、科研成果目录及代表性成果；
W {4 V! Z2 F8 L8 j, M 4、应聘后工作设想及目标。% U* S& ?8 H# f8 E% b9 e
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 3 n( K- A" Z5 x) R$ Y, y h
8 ?% Y) C( d3 @9 G0 G$ `; c9 S; l3 h五、联系方式+ b U% e$ L- ~. c8 g, f3 P
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 - t2 Z1 J( }8 o$ _
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630: `* J) C9 K3 D# f6 I
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com ]+ }$ m6 x. `* A% A
rcb@hfut.edu.cn, V$ \* t# V- \. r$ |: e6 `6 a
传真：86-551-2901630: \" R0 T+ J6 X3 d! M
' R9 U1 [0 X# a6 I 邮编：230009
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o7 J6 B. U) g 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 1 q1 C$ ~. I# P2 I: c
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
6 [6 Q* i8 o' c2 ] 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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( Q4 I; v, V0 z8 ?附件1：
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' E' I& h$ w1 T7 m合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） 6 T# P* ?- p4 L5 U8 Z
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R% F7 l) l6 ^6 l+ C2 S一、引进原则和要求
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。' X; c2 X6 m# T, B* P+ n
" |. l1 y1 Y* V X& S9 s& W+ f2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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. ]% H q9 Y' d( v3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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* ?. ~) A8 s" Y% ?# W4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。. s' }. J4 g: B9 V/ L- `
$ e" ~6 |: |" a: D3 _二、引进人才条件、要求及待遇
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。( S3 r5 |- o# s7 I8 g' j
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
, ?* Z- P4 ?, ]$ G2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。" e0 \- c9 y9 `3 e5 S; L( _" U
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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9 K9 B! c- W$ R" R' M3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 - l) u/ B V& B. H! I
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 ! I4 m. V- U$ @* |
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 0 i% ]. Z) z& H3 y
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） ! R/ G" \# Z3 {( W3 q
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发表于 2009-11-11 12:40
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