本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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, N6 {- C+ j5 [( c2 P( v% F, M诚聘海内外高层次人才
! D9 D, W, p, z% `2 E: q s+ T一、招聘学科2 u/ l8 t, d) @5 R2 {
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。! J" B" c: E, r8 b
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二、招聘岗位
, }2 c/ i/ O& T' I6 { 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。4 `% s. w. ?6 N
9 q0 ?' D* E+ t8 x/ ?: G0 i三、招聘待遇3 K# b6 w. G) m9 y* C/ i
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
2 Y! j0 _& v6 u4 y$ M8 A, _! G 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。+ G( D& w, C/ v8 W: @
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四、提交材料# T4 q4 D. a3 C; M6 N
1、个人简历及家庭情况；( Z9 W6 R1 g/ }, x/ A/ \* R
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；1 U* q' z& q; t2 B; Q
3、科研成果目录及代表性成果；9 I* C+ E; D' J, P
4、应聘后工作设想及目标。8 [. u- f G8 {, Q) p
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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; W& S4 W1 V- f! a0 m( K五、联系方式9 P0 w6 |* @' t$ c. T$ `
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 , O0 P& H8 N" u
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630$ h, ]' q& W$ S/ L6 T0 T- G
5 i; C1 d! B+ ]* c* d3 O E-mail：rcyjbgs@gmail.com
3 j( z+ z) v! f. t rcb@hfut.edu.cn/ i5 Y% _( [+ V* Z" p
传真：86-551-29016300 w" P- w9 c* r' ^. S. x
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邮编：230009. t* B3 U. m# ?4 m0 A/ V
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 5 F2 P9 |% e4 t- c% S, N
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
% Q# ?3 Z& w: U' w) L# {1 p8 |; w9 u 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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一、引进原则和要求# c) _, P$ }7 B/ n1 Q/ d
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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0 b" v* y+ V6 b, h5 D7 D2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。, E: f* x' }3 O. l1 ~2 |5 F
. v* I2 s, y. b1 I- e" a3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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$ x) W& m9 }; `* I二、引进人才条件、要求及待遇
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4 L( l% b5 g' H+ }9 J0 `4 v1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
9 I7 {4 n: X0 l+ j0 h# h/ m, W2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
1 b: o( `- m2 A4 r2 \) ?, q条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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* e7 R' Z8 H8 _, t: M: Y3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 ! x7 n; T! p, I( t
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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- G( o8 V( M+ `, H, Y入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 6 f# }# V) Q( |8 |- ^0 H
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
R \5 D8 M5 }& `（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） $ K9 d$ h7 ]/ s
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发表于 2009-11-11 12:40
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