本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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! |) T3 v. b; F: h2 p( j诚聘海内外高层次人才 . `% I: c+ \3 c" n" O+ y
一、招聘学科
5 q' s0 |0 G" z- @( m 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位' S+ g8 y' Y2 U
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。9 `% Q% V5 p$ ^0 e7 j! U9 G' V
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三、招聘待遇8 k& c$ r9 I. ^# s
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。, r6 @, N( T9 v# x& L
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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四、提交材料; ]# k$ R! `/ X6 B6 w
1、个人简历及家庭情况；/ Y6 P6 H6 h/ S
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
. ^9 _; @, o3 A; o 3、科研成果目录及代表性成果；
( b0 b! m# Y7 I* C( X6 [ 4、应聘后工作设想及目标。
/ \7 l; F3 M6 h5 r9 { 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 6 x+ g) r7 P/ k: {1 I& b% D$ H
2 ` ]/ X) \8 d- ~五、联系方式' L' @$ g( w6 |, L6 O- j( _
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630! a( |2 c6 @- e# T+ N* o
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com. r4 Z1 q+ v% g) \
rcb@hfut.edu.cn' V' p( E k$ s& p) W) N
传真：86-551-2901630
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6 \, @$ A+ y6 y! z/ p 邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
; c4 L, }1 y& o- b$ _ 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
, k8 E g: [# C# h6 r1 I 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） ]. W& A- y2 M" T- W
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一、引进原则和要求
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。( y; ~9 c3 z% B. c# ~7 G
}- q+ o \( B, p. r2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。9 u/ H/ L7 T0 i& F! [+ D3 p% s6 R% U
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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, w( p" e' K) K+ u4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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二、引进人才条件、要求及待遇
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。& {( K- |+ u; v8 `
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 * M8 S r1 L7 ?; i: @6 X$ Z! J
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
. l1 [& z( u8 s4 |: z条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 - x/ _! T, B$ C! b6 D/ V
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。 4 C/ d4 _7 w' Q5 j+ f+ w, o- r
条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
- M; G, n9 }) d" `- g$ G" m4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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; Q5 _; y9 L8 a: z+ m. {条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 0 A' X: c0 I; L1 \
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
) |8 W$ ], T' E3 r- C# D对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 , q7 m# \2 R& w E' N( T9 H# F' e
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） , d9 ?% |0 |0 n
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发表于 2009-11-11 12:40
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