本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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8 W( X/ d0 t; ~" q2 N/ q( t! M! r) U" T# y! c* u+ G' }
诚聘海内外高层次人才
! N# F( @8 O1 q) a一、招聘学科
~) X# h- {8 E 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位7 B+ Y; \( k% ], _- z1 N- i
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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$ p' m) L3 Z- Z6 }6 ]3 |" _# P三、招聘待遇1 p) b# A* C) {7 B
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。9 D: p3 y. e6 u/ p
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。) ?" [4 F4 Y- [; y" C+ F' h
9 v) _& c0 N0 b9 c: {. K. j四、提交材料
5 n8 X- I8 a# D! F2 J 1、个人简历及家庭情况；
4 |% H/ g" A, B$ J# r 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
, M# \" }2 M$ B7 U 3、科研成果目录及代表性成果；5 _. s- D9 L2 C- w5 {' j& U
4、应聘后工作设想及目标。2 ~" ~. y6 c3 R4 d
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 + K }% H3 C7 G3 v! m
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五、联系方式5 i! Q% s H( Z0 Y, W. J* j8 j
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 5 e5 q6 c$ e( h' d! t
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com i" g/ M. B2 N# O: E
rcb@hfut.edu.cn
2 M& T+ K, ]2 g0 Z; d 传真：86-551-29016307 Y$ k5 b, T A
* ~2 U5 S0 _) p 邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 + Q7 n8 e! U4 i: d
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn$ R2 U$ ]5 J0 s8 y( q
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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! O Z, Z* _/ g& w; C附件1：" _- Y0 r; u }) s: }( ?- X% ]
7 R% k4 ~. o9 o+ H) A合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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一、引进原则和要求
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。9 A2 o0 h& B/ e8 j+ y# l j
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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7 b: ~1 k {8 A二、引进人才条件、要求及待遇
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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* K; P4 n, X. r9 S+ Z4 ^' s7 O条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
! Z6 }& Z, _7 X2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
! e, e) w* D) O: P/ G) q0 i条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 2 U r9 c* G* P* u( A3 a
% Z0 _- ]& A M# {3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
; ~* v3 ]* \* C9 O* q条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
1 r, w8 u9 F8 l: C9 l! J% T4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 ( h0 G: T3 c. p9 k T
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
3 N7 V6 a2 \! `1 }4 ]* o* G2 U, x( i对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 J+ D4 `! A/ n4 }! y5 A
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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