本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 {7 W4 N$ r$ d* R7 [4 K' C
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诚聘海内外高层次人才 . W1 k/ h0 _% C1 U! J1 w1 S# w
一、招聘学科+ w6 u H2 r, m2 B7 J# o
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。% K1 e) m( J9 `/ S4 f" x3 C+ G
6 m7 |6 b; V2 k8 S4 ]( M二、招聘岗位! {0 _/ x3 ]1 K( w+ m! @
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。' {& Z6 f! u' B/ X- k
( |0 p/ N! f& C1 G* |- A1 m三、招聘待遇# d5 c# f9 \- s' S* Q0 S1 M
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。8 Y' \% B5 K+ t' W' O) @
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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2 k! d1 X8 `( c2 {四、提交材料* u1 {# z* H/ \" ~/ c# S# t
1、个人简历及家庭情况；1 W+ Q* C9 [7 }1 X1 l2 |) g9 `
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；' q u7 ?2 g. Z/ l# F
3、科研成果目录及代表性成果；$ Z) [% \4 X# `5 F# ~( o$ l& x
4、应聘后工作设想及目标。& d& C: A/ L% `" B
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 9 ^4 ~) `) \1 b! n3 y" `! ]% r, {
: C6 i. V; G( k五、联系方式7 ]4 u. A- ^+ l1 q! ]5 B! {5 ?; q R
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 $ U- _1 d. @4 `8 v/ G% Z
; u- d: W; r" P1 x 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com
5 X; V2 S: }. J' Y+ x rcb@hfut.edu.cn. @0 W9 M, F! r* H, h Q
传真：86-551-2901630/ p# v+ h, O9 x8 X' V
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邮编：230009. r% U1 F' L6 k/ [
3 V5 t8 }9 T6 k0 S8 ]& K* U3 A/ h1 Q 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
$ Z: o; F) G- B9 T2 U 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
: T$ H3 ?/ {( G' e7 q 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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, z6 V$ D+ w& o& d0 y+ b附件1：% Q6 w. [, Q& [: ?0 l! \5 H
7 b6 w1 R O; C/ F. S: R1 a% _合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） % F2 C( ^& i# ~5 Q* L' s
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一、引进原则和要求
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2 d% r$ m: L9 ^$ j: X7 X2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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5 U" {! ~1 C9 \- ^; `8 G6 N' Y3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 & `# Q2 ]% z7 K3 b* W$ U
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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4 X2 {* r1 G% G# N6 R二、引进人才条件、要求及待遇- s4 V# @5 U, a4 p2 [, b, [
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
6 B; d; R e" k" L! |/ s/ Z2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。+ P4 B/ N; X/ M9 U9 P5 n
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 " U8 X- W- R1 d: W$ Y; ]
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
3 M& A! `# ?. Q条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 5 P4 _ j3 O) K3 [3 }
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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8 ~& a8 l+ `5 l条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
! i4 o! n( a& b6 c# {8 ^3 t" R' d5 m对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
0 X5 z: O; x5 B# R（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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