海归热议回国三大问题

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第十届留交会昨日开幕，“首届中国留学人才网络视频招聘会”、教育部海外高层次人才交流平台、“大学校长沙龙”等一系列专场交流活动分别展开。记者在现场了解到，票子房子是海归们最关心的问题，作为引进海归的重点单位，各个高校对待“海归”的态度也有所不同，有的急盼“海归”归来，开出最高“安家费”达80万元的优厚待遇，而如中山大学等高校却表示，有没有海外留学背景，教授工资收入不会相差太远。 $ C  r" `+ W2 I4 b( ~& y
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广州大学给出最高80万“安家费” " D4 F" l1 s- }, Z; x- m! C

2 S/ o* x5 q! t6 c- w下午“大学校长沙龙”190个席位座无虚席，挤满了海外留学人员，有人站在过道中，地板上也坐满人。华东师范大学校长俞立中、北京理工大学副校长杨树兴、西安交通大学副校长卢天健、中山大学副校长颜光美和广州大学副校长陈永亨出席，他们纷纷开出本校的条件向现场各海归“招贤”。
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每年的回国潮中，相当部分海归会奔赴高校，而近年来全国各大高校也急盼海归到来。西安交通大学副校长卢天健说，西安交大存在高学历教师比例低和教师来源本土化的问题，教师“国家化”程度不高，急需从海外归来的拔尖人才和领军人物。而广州大学今年也踊跃打开大门欢迎“海归”到来。副校长陈永亨说，该校每年投入1200万元人才专项引进资金，最高“安家费”达到80万元，目前已有海外留学人员70多人回来任教。
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8 {1 e+ w  A3 V. x, ^中大“海归”“土鳖”待遇相差不大 , R2 J6 [8 |7 S6 \5 u! }
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在广东的中山大学，整套领导班子都有留学的经历，副校长颜光美对有志到该校任教的留学人员承诺，进校后给予“票子、房子、孩子、帽子”的配套解决方案，此话一出引起现场留学人员阵阵掌声。
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不过颜光美具体介绍说，在中大，不管有没有海外留学背景，教授的工资收入不会相差太远，正教授年薪税前平均是12万元，副教授平均8万元。他说，海外留学人员回国，脑袋中要抛掉美元和人民币的比率，立足于中国实际情况。“对留学归来的人设立高收入，这对其他很多教授不公平。”颜光美强调，在中大很多海归拿着与大家一样的钱，干出了很不错的成绩。如果讲工资待遇，国内肯定不如发达国家，但这里有机会，干的是属于中国人的事业，而不是为洋老板打工。 0 F5 C+ W9 G5 q
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留交会首日重点活动
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. y( a' `4 u8 ]6 j5 H% |1 A“春晖”颁奖：
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- B" h8 r5 I3 V当天，第二届“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛在留交会落下帷幕。共有近140名参加大赛的海内外中国留学人员获奖，其中一等奖43名，二等奖58名，优秀奖37名。教育部副部长章新胜、科技部党组成员张景安及广州市副市长徐志彪等领导向获奖者颁了奖。
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8 `' ~$ l, o: l3 l市长论坛： * c  {3 c/ D" a0 A8 ?. ]3 \
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首届“海外高端留学人才与创新型城市发展”市长论坛同日举行。湖北省副省长郭生练、西安市委常委常务副市长董军、武汉市政府副秘书长唐惠虎、来自美国西雅图市政府的佘年博士及广州留学人员商会的周治明博士分别在论坛上作了精彩的演讲。
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广州市副市长徐志彪在论坛上表示，市长论坛是今年留交会推出的新举措，希望各兄弟城市借这个论坛与海内外城市管理专家展开充分交流，开展城市管理创新合作。
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* o6 L* P# w7 B$ r0 l2 `能源论坛：
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为了让众多企业和研究人员更好地了解国内外新能源及可再生能源领域的最新发展动态，留交会当天还举办了“新能源与可再生能源”论坛，中国科学院副院长李静海等领导出席了论坛。 6 U# O' G- a6 T% X1 D

2 C+ y6 w  |. H5 `# b& ]. z+ }% i难题招贤：
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此外，作为往届留交会招牌活动之一的“企业科技难题招贤”工作覆盖面继续扩大，目前已征集38个科技难题，其中，广州市继续推出11个难题准备在留交会上招贤吸引留学人员合作攻关。据称，一个项目的最高政府资助可达200万元。据介绍，自广州市政府在第七届留交会上首创推出难题招贤活动以来，3年来，通过留交会平台发布的65个技术难题目前已有12个被成功破解。
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! H8 K2 e. k/ r& B4 E& l0 R; Z海归热议回国三大问题
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8 [/ a+ n# z4 B2 U1 X9 o3 E票子 * F9 D% ~/ E* c2 G8 ~0 \! f

+ t$ j! `+ q! N% {$ ~5 H  W回国后教授年薪只有12万～14万元，家属在国外没法养家糊口
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) U2 H4 d7 Z+ v* s“海归”们回国建设的热情很高，但是收入和待遇始终是困扰他们的现实问题。昨日的校长沙龙上，回国后的收入是海归最关注的话题，甚至有人提出：“一流人才不回来，就是受工资的限制。” 2 `3 }% w' I5 k1 Q
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有海外华人教授协会负责人提出，该协会有不少教授回国任教，在美国他们的年薪在8万～12万美元左右，但为了实现回国理想把原有教职辞退，回来之后的年薪只有12万～14万元人民币。“但他们的老婆和孩子还在国外，靠国内工资根本没法养家糊口，我听说有4个教授离婚了，因为老婆都觉得日子没法过下去。”该负责人呼吁，国内教授年薪需要大幅度提高，才能留住海外优秀人才。 , I* e$ V# P& q- q  l1 I8 y. u- Y6 i
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年龄 ! h: A# `2 H. ]5 M/ u" m4 F

( Q9 Q1 i5 ~! L% K; V引进海外人才有35岁～45岁的年龄限制，大龄海归大叫不合理 * k: w4 a+ Z7 ?: P4 c

/ a2 {7 n. A. G9 W5 L: a" d在引进海外优秀留学人员的条件中，有一个年龄限制：35岁～45岁，这个“门槛”让不少“大龄海归”大叫不合理。在美国留学待了20多年的一名“海归”说，他已年过50岁，孩子即将上大学，已无后顾之忧，特别诚心参加这次留交会，但是被年龄限制拦住。他说，这种年龄的限制有必要放宽，因为处在35～45岁之间的人多数在国外有家有口，难以放开手脚回国创业，但过了45岁之后孩子上大学，财富积累也到一定程度，最适合回国。 # x9 W# }& E$ g) Y+ X
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学位是硕士但专业成绩优良，回国内高校为何还要屡屡吃闭门羹
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9 O5 e: j5 t, Z8 p另外还有留学人员反映，自己在瑞士从事隧道工程，专业科研成绩优良，但是学位只是硕士，回到国内高校却不接受。对此北京理工大学副校长杨树兴明确说，进大学做老师，博士是最低的门槛，而且就算是博士去竞聘岗位还不一定成功，需要论文发表等。具体到这位留学人员，如果专业科研有优势，可以进到高校科研岗位，或者去研究院