本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 $ f! K' g0 {, j- m" q; A u M
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诚聘海内外高层次人才
9 t0 y0 u; O, J一、招聘学科
, _4 ~! D/ `6 M& t) ]: s% Z+ s 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。 B8 A- ^, ?3 W, M/ i# M
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二、招聘岗位
1 q6 C" G) }* n% n8 [ p# ?7 Y 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。: J; M! v5 K# F: i
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三、招聘待遇
, J2 A/ X# l! O& _ U- L! s 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。: g+ e! o; J8 X) U9 I- [- O+ B
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。/ |7 e, y; U4 j, [; [5 a" X
* r1 S L/ U9 ~1 H+ w9 d四、提交材料
1 y5 X0 c0 C) P& k 1、个人简历及家庭情况；
; M1 w+ ]" { ~7 k. R7 M8 Q 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
( B0 z4 q* X: c9 l- w. Z 3、科研成果目录及代表性成果；
! |8 K4 O( @4 L1 y 4、应聘后工作设想及目标。
$ \$ l% D5 e! Q, r# X3 V+ p. P 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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五、联系方式
+ S# H7 N) v+ J3 I, ? 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 ( K" ?2 d* a4 A4 P8 l' ~, Z% q& E
0 q* |! }+ C7 t9 C 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com2 K% C' d0 U( g3 U, `: |2 `2 i
rcb@hfut.edu.cn
# P+ j/ j! K3 [* @/ E3 D 传真：86-551-29016305 k3 E, F/ ^( {/ {$ G
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邮编：230009" [. q8 Z* u$ L* N7 H7 p% Y- ~
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 ( y6 ?- ?! ?1 x: m5 \
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn- ]/ c4 C' }$ ]5 b) Y
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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$ C' n1 I6 f( ?; W, C* k Y! V附件1：8 R: B; X, C0 |0 D9 _5 v2 Y
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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一、引进原则和要求# V) u3 e( D2 c6 h) H* p
$ p' b0 p0 e2 w1 v% h! q1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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! y! @3 q: i/ f+ u; E3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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% h- H& {- j B' y$ q& w$ i4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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3 d- R, Z& J3 ]0 p5 x二、引进人才条件、要求及待遇% l7 Q) Z2 T4 ~+ j
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 * ]7 Y; H3 i, O! z
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
8 [5 F+ f$ }# M条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
9 L: M7 V8 `: a, _条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
6 v5 e7 L* [, m4 z: M4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。/ \, |5 F/ r3 r8 ?
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! ~) O% C3 w+ ?, c条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 5 W2 q9 s v, A" `8 x
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 * h, u# z' r9 C2 O+ F) m
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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