本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才
) K' z. R8 H. F6 w2 w8 ^一、招聘学科* y; t$ n# n( c" h. L6 z8 R
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。9 x, \+ O, V# h) U) V* G
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二、招聘岗位6 p: X5 C& J6 ]
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。" y, X4 `9 Q7 Z$ i; x
+ F" s1 X9 o& i9 @三、招聘待遇2 {/ Y& v8 p% }
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
% N$ X h- ] N5 ~9 I3 x( g 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。) H( N ]/ f+ N
- z; `9 H g+ ?2 _1 P5 b四、提交材料
( N, `+ g* C0 l+ B9 }* N' y, v( J 1、个人简历及家庭情况；% c2 j/ J6 ? D/ b& |8 Z( S$ I, G
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；/ l4 ~% n! g4 [% u% w; V
3、科研成果目录及代表性成果；
3 Q7 d& L) m8 ] 4、应聘后工作设想及目标。
# p, Y- v( a# D9 _3 I 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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0 `. ~0 Y0 ~( T2 k2 q) Q; @五、联系方式1 ~ n% y# L$ ]1 W
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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4 P9 l* Q1 L- W9 N4 _! p& s3 r1 M 冯 航：86-13965149193，86-551-29016301 U( k" j0 Z( Q1 C
8 _: r0 Y$ I5 s' ]- x6 i a' M
E-mail：rcyjbgs@gmail.com
2 H; J2 T% k" N& p& ^7 d rcb@hfut.edu.cn& @, H# @1 D6 k8 o" G
传真：86-551-2901630$ ]- [6 d! w& N& c: N9 W
/ G1 u! c6 Q9 {- v6 S4 T) } 邮编：230009- ^1 }" p" q4 F9 w9 r- k& e
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 \' ], z3 r5 B5 }% y
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn# H- n9 z9 U1 ~
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/ & z8 z9 \/ p1 [# t" M( Y- G: i$ [9 u
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0 Q( O& @* z: r5 O0 v9 ^5 g9 K4 b, y0 t2 z' w Z8 L% o" }! w
; N2 {* s! u5 n% l6 b# M v附件1：1 I) Z3 M+ n5 \* R
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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一、引进原则和要求 G9 h4 p* E9 Y' Q" w
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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( n. z+ l; J% F# P6 M" g3 J3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 5 w9 P {8 L, Q* d/ I
0 `& L! _4 [ v9 |& _4 n" G& H) V4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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9 h7 s/ _2 Y) ]0 X6 o5 q/ N# Q二、引进人才条件、要求及待遇8 {$ n a3 ^0 N) F- R9 b
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。0 D( g8 a+ `9 M
* r& z l2 ?* H9 v条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
3 G/ J3 s+ K6 O2 w1 @2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
: N; h. B0 V# ~) O& f8 `- V条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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; a& V3 o4 o7 ?. u5 X1 {3 b3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 6 o9 ] A1 K5 Z" C+ C3 S
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。5 E# v' V y1 U- E2 B' n7 r
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% w( W# c/ g$ @" s6 P( r条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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) o$ i ^. Z, @* i3 L' U入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 , W+ b& y7 d: I* w& H! f$ }
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 9 i9 F2 c1 D6 `7 _7 M2 ~4 n% i/ t
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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