本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 7 [$ D$ l0 g1 O, ]! H9 [& b
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9 t2 b# ]' Q3 j; ^: V诚聘海内外高层次人才 2 k* J; I3 f# R! F
一、招聘学科
, r1 S9 D# V$ N, o 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位
( l" j5 _* s$ i' p 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。3 H5 a8 v) {& p7 _
! k! l% Z! U4 L三、招聘待遇' X: W$ d8 r3 R1 c
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
" K f: A5 n% E: O1 T& F 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。3 R: T4 U& Y0 ^4 z4 N8 Y
0 h4 s# j" U& d3 t9 v四、提交材料$ R g4 H' G- p' w7 |
1、个人简历及家庭情况；
( ~, T2 q, G2 a3 C 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
- b1 w0 z/ o! S, N& n* f) G5 e 3、科研成果目录及代表性成果； N# U5 q( @" K8 w2 i# U
4、应聘后工作设想及目标。! B+ Y3 ]9 \! {% A
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 ) l1 ?/ m- z; w [$ p" R( U
9 e" G0 }1 L2 k0 o# x五、联系方式2 `9 @% R8 W* v
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 , }( j8 ]9 t; J2 J* I! m. C: k9 h
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630# [' r6 g7 L8 X7 K
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E-mail：rcyjbgs@gmail.com
$ M& J9 c4 Z. ]0 C: a" j rcb@hfut.edu.cn
2 e5 q5 {9 v* K4 k4 l, s 传真：86-551-29016307 C' i8 O7 d3 [( \. V+ j8 a
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邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
]" n: Y; R& E0 [! O/ B) ~# E 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn& R( n! ~4 D4 i6 L, p$ K& X ^
人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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6 N( ?, f& L6 j附件1：, v* E! Y4 n* F5 Q* L2 ?3 K
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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. h4 Q6 @+ _+ H/ g6 Q8 L' b一、引进原则和要求- P6 [2 _3 \ m- g% x, F. k! Y
" p# a) i, |" p' m1 H2 i0 Y& F1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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, Q/ S3 v$ s8 Y. c' Q7 K* {2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。$ {6 Z; ?1 c% J- W5 Z, F2 s
# u) }- i. ^0 L' ?$ K9 u4 i3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 5 }5 d7 M/ M& ]$ Y4 y
% v! Q2 z, L$ M8 M4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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二、引进人才条件、要求及待遇
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4 a0 ]8 f7 j) ?( v6 D+ K. o1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。. f' F6 B3 U$ L A* m1 l! q
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
l9 v; m+ g1 N5 G* d- o2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。7 G' l4 i. J: O8 W3 E0 s
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 ) E+ M) ] n# H" e; ^
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3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
" n# Z! V$ N/ A l8 Y条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
0 R/ P. m' n4 ?0 c4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。# X+ e# w7 q2 `9 r! z* ]
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( l7 h$ @; V& x- h, _- z# o条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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) |% `. u$ V) h" `$ k入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 + r1 v/ Q% n9 H, {/ I
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
2 r4 t3 \3 T# a: t（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） & Y: o$ n" j) ?+ P7 A" c6 ?- n9 P
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发表于 2009-11-11 12:40
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