本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才
7 {) d: n! Q% t5 V2 T- M# A一、招聘学科2 m. @8 C3 F( R0 ]* {+ i! Z
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位
. J/ \5 U. i* ^5 Q 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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, k0 G& _/ w8 _3 |三、招聘待遇
: l+ ^' A2 `+ M: ^ 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
! v2 X3 Y2 }5 u 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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四、提交材料( z! u ]) a2 ] w" t* A
1、个人简历及家庭情况；
! b" [0 N% P# ^3 s6 x5 z& U 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；% \, G/ }/ P9 U8 S. N8 V
3、科研成果目录及代表性成果；
; g6 h1 x0 ^& x5 L- o 4、应聘后工作设想及目标。
! [9 G/ Q% z% o1 g 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。
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五、联系方式' Y( J& V! [" |
联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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" |: m/ H% ~* n E-mail：rcyjbgs@gmail.com
/ k; h* W+ e7 z+ n5 K% B/ g# Q rcb@hfut.edu.cn( L- _/ Q! [' a- ~3 {. n' p
传真：86-551-29016309 d+ f R: d( F+ L/ z z2 u: C
; S+ p" ~+ w h% a$ o 邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
0 V, [5 b5 H" _+ z0 d# q 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
1 o' Z; ^9 p7 Y* i- j) F& j9 @2 ]2 } 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） % K3 s; |: x# @
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7 z- S- Q4 {- g j7 }3 P一、引进原则和要求0 f3 X n& e' ?
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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! W ~0 ^" M$ m2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。7 H, ^& x7 C ]9 S+ R7 V4 w
7 D2 @7 G1 k' e二、引进人才条件、要求及待遇- f5 ~4 Q& Q" E' s2 f* s
+ x& h$ g9 T1 J% ~1 v6 l8 v* e1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 6 q$ j( K2 ]8 S8 n. k# J+ W; k
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
; {- o' E) L$ h: L% N$ g条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 $ Y0 J. \% V! d1 t h
6 B4 |) w8 H V" ?& f9 Y3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
6 L* ~( z% s. f o: ~; t7 |条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
0 Z; E' C R8 ^4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
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( T2 e( o7 C: }' B, X. v8 j条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。 3 _& e# i! Z, o
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入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 : y" u2 v8 Y6 T- ]/ R6 {
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
" W# C! |, Y; Z0 W（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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