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发表于 2007-6-3 13:22
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英国应届文科类海龟求职全攻略(二) ZT
第二篇：
4 [0 a4 m7 ~1 J! a1 C- b' n6 r求职渠道篇：& t9 ` J3 P) Q( b2 l! r8 m' o
7 F* w W: C! G4 _& L路本是无所谓有，无所谓无的，走的人多了，也就成了路。 似乎，过去我的某个ID，某个引起巨大争论的帖子，也曾经引用过这句话。 与其说我词汇贫乏，不如说，这实在是一句很有意思的话，废话少说，言归正传。
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' |4 {% N7 W4 `2 V* p% B本人背景如下，985排名靠后的重点+曼大，专业法律+HR，本科成绩尚可，大大小小的什么三好学生，奖学金，优秀辩手之类的奖有那么7，8个，校学生会，学校社团主要干部。 还有2，3张廉价证书,篇把论文. 英语口语在英归中,应该属于中等偏下水平. 当然,这在简历里是体现不出的.* e- `! ^6 Y4 y; I
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本科毕业时找工作，投了4份简历。两个全球50强，两个国内名企。 四个都有回应，3个进Final interview，两个拿OFFER。
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这次来到上海，我首先给自己定位，目标-500强的MT。 渠道，ChinaHr.3 u% f( p2 O r8 |8 M& v9 f3 J0 ?* l
当然为了保险，一些我不大瞧的上眼的企业也投了一些。大概投了50份网络简历，30份打印精美的简历，等了近两个月结果给了我当头一闷棍。当初本科毕业给我OFFER，或者进了FINAL INTERVIEW的企业，理都没理会我。有理会的只有Loreal，还有个比较大的私企。（那个私企的笔试我都没做完，觉得没意思，现在有点后悔，我想，尊重任何一个尊重我们的企业，这是一个人基本素质的体现，并且在后来别的500强的笔试中，我遇到了类似题目，可惜那次私企的笔试，我就没认真做完）
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分析原因：
9 J& L) B) n/ D9 k4 ~4 h1 E2 E0 L第一，竞争环境改变，以前是在小省城，学校还算有影响力，现在是在上海。 我这种基本条件的应聘者,一把把。据LOREAL的HR告诉我，他们招聘20多个MT，有近2W人报名，名校学生是主流。
) k, w$ w9 U+ S- d3 M4 Y) r/ ^4 n第二，校园招聘的目的是为7月以后，或者说为公司长远提供管理储备。 目标不是海龟这种已经毕业的学生。在很多企业的定义里，我们已经由应届毕业生，变成了无工作经验的非应届毕业生。, h. z3 g) g- w2 H8 s
第三，校园招聘针对性很强，很多都是喜欢招师弟师妹的（复旦啊，交大啊），还有些国企招聘，内部关系复杂，据TIGTAG著名人物TOTTEMHAM说，这些企业的校园招聘都是玩人的，名单早内定了，虽然我不完全相信，但是，这种因素的确存在。
4 C# Q* ^2 {0 g3 ~第四，加上了海龟这个头衔，也给我们加上了更多不稳定的因素，海龟薪资期望更高，能力不见得更强，稳定性明显更差，现在企业越来越理性了，招聘人是用的，不是用来显摆的。$ t5 W7 a& V6 y: ]. |0 R
第五，我们完全缺乏常规的求职渠道，很少有公司去“学校”要我们。 而这是国内应届求职的主要方式。
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8 L4 v$ \/ _) z4 c z1 f+ M B7 O建议：
4 m. [: [* f5 \& C7 _第一，如果条件不是很硬，最好不要把主要精力放在500强的校园招聘上，和名校顶尖学生拼智力，比素质，而且是1/1000这种录取率，我觉得机会太小。我身边的英归，保持了联系的，没一个是这种方式进500强的。包括一些后面工作找的挺好的朋友，也在校园招聘中一败再败。; ~+ @4 y0 A9 |
第二， 如果条件不错，那么申请的时候一定要重视那些OPEN QUESTIONS。最好提前做好，过几天再看看，修改下，再提交。并且如果有办法能够让内部人推荐的话，胜算会大很多，至少能有个面试的机会。7 `, Y9 V+ h! C8 N* z
第三， 多和前辈交流，哪怕是失败的前辈。8 Z: c9 s( U6 z1 e* ]8 \- h5 w
第四， 重点申请那些明确表示欢迎留学生的。 比如MARS， NESTLE， CITI， Standard Charted, HSBC, 四大貌似今年不如去年那么欢迎应届海龟了，很奇怪，当然如果你本科GPA够高，机会还是大大的有。
) x+ U: Y x/ Y Q第五,多看背景资料,多看面经,各大名校BBS,或者新东方求职BBS,等等,把握企业文化,了解他们需要的到底是什么样的人。 LOREAL和PG要的,绝对不会是同样的人.$ M. L. z o6 V6 Z: o
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面对这么残酷的就业形势，应该怎么应对呢？ 如何寻找或者开辟出属于我们自己的求职渠道呢? 我主要采用了以下七种做法:$ E$ h/ k5 N9 e; l% S
) i+ i$ s3 ^, I6 E2 r" g* l+ W(其实严格的说，我找工作经历的曲折算比较多, ,好几次都是在最后的关口功败垂成, 但是正是因为这样,我想,我所经历的那些曲折所涉及的范围和参考面也会更广泛一些)
1 q- j! {4 m% [ z第一， 在网络上找机会，比如TIGTAG，和前辈聊聊，看他们有没合适机会推荐，比如PILIPALA师姐就向CITI推荐了我，尽管没能去成CITI，在这里还是要特别感谢下她的关心和帮助。一会我再详细的说说，为什么会失败，教训在哪。7 C" |3 s3 i7 a- B+ P6 n
! r3 B W. P8 e第二， 互相推荐。 比如我在某个企业面完，写了面经，然后留了QQ，这样就会认识一些志同道合的人。华润涉外销售这个职位就是某个朋友推荐的，虽说后来为了等LOREAL，让这个职位凉了，毕竟还是在面试的过程中学会了一些技巧。后来通过这种方式，还拿了一些别的机会。 别以为国内拿牛OFFER的人都是超级牛人，我和一些拿500强MT OFFER的人聊过，他们很多也是经历了N次失败才有一次成功的。
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% ~9 s& a, F0 _6 S第三， 校园宣讲会。 Kimberly校园宣讲会的时候，我故意提前去了，然后故意去向组织者请教，对于我们应届留学生，他们是不是也很欢迎，得到的答复当然是肯定的了，呵呵。作为一个心高气傲的人，我厚着脸皮说，我能帮您做点事情吗，以前在学校我也经常组织活动的。她感谢了下，然后我就主动去帮她们组织会场。接着投了简历，宣讲会结束后又和他们总监聊天，然后客气的说希望以后有向他们学习的机会，他也很客气的说了，他也很希望以后有深入交流的机会。这样，起码就有了面试机会，而且以后的面试中他自然就觉得我是个主动积极的人了。起码提前就有了好印象。最后这个MT的机会也以失败告终，具体我会在下面详细分析。2 Y: r1 G; ^% _4 u6 Y7 e
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第四，注意社会招聘信息，广撒网。要求一年工作经验的也可以申请，当然，人家经理职位，你一个应届生就不能自不量力了，但是什么助理啊，什么专员之类，如果要求一年工作经验，绝对可以尝试。主管什么的，如果要求不是很高，也可以投投，我就拿到过一个500强的主管级别的面试机会，还进了FINAL，后来还是失败了，具体我会在后面分析。
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第五，注意重点培养。很多企业删求职邮件，看都不看就删除的。有个让我去实习过的公司直接主管对我说，我们从来不看那些的，那都是找不到工作的人的简历，我们只相信内部推荐。邮政简历当然很多公司也是当废纸的，但是无疑，机会要大很多。如果这个职位你觉得很符合，那么找到地址发邮政过去，如果没留地址，你自己把地址找出来，其实这也是反映你能力的地方，如何利用互联网搜索想要的信息。
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第六， 充分利用校友资源。 本科同学，本科学长，英国同学，等等，找各种关系，建立联系，尤其是交大，复旦这类学校毕业的，这种网络是很有价值的。
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2 Z3 _- T' l. {) l9 n第七， 电话拜访或者亲自拜访。有人说，这种方式可能会让人反感的。但是，如果本来希望是0，他无论如何不可能变成一个负值，对我来说，没工作比没面子更残酷一些。更何况，一般的大企业还是有基本修养的。 如果恰好他不反感，或者欣赏这种方式，那么我们又找到机会了。尤其那种没留电话的，如果你通过自己的能力，找到了他们的联系方式，我相信这也绝对是你能力和个性的一种体现。当然如果人家明确说了谢绝来电来访，我们也就没必要浪费的时间了。
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; @, J0 U) G. K* _本文引用地址：http://www.highgui.com/ggzt/2007/0324/content_211.htm# B0 O, b, {. |) ], a- q
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