本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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7 r* ]0 N0 o. b2 s4 y- P诚聘海内外高层次人才
; M& J ]4 F0 o. j( l一、招聘学科
( `: h G- H7 m( w9 c 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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二、招聘岗位; g0 i o& r. q& u2 M: c9 x% q d
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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; } @: R: b9 s: F# G三、招聘待遇
2 |2 g" _1 l) I; u2 u 招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。# m# J1 K3 I( o' g
留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。: J7 u1 O+ O2 ~# g F+ v$ D
3 l4 E0 ]" I& `9 ~2 y四、提交材料
9 @! X7 Q: e: q5 R 1、个人简历及家庭情况；
+ h. r; s9 _5 U( ~* x% @! m+ Q! R- w 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
" g3 K# O4 p7 g+ a) p 3、科研成果目录及代表性成果；2 c/ d/ C5 P. i: X
4、应聘后工作设想及目标。
; b/ Y! N( M3 J% \( I8 S7 }& D2 T 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 : H. A; A% l, F5 h
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五、联系方式
: V) y( l# `2 R/ s" y$ p) [4 t 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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3 K8 K, a4 s# D* g( v! Q5 u) t 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630' {$ F" x9 \6 v, e
! X9 {- x" n/ X% v1 y E-mail：rcyjbgs@gmail.com( o4 L( T r7 n/ c6 P5 n
rcb@hfut.edu.cn
- W: A3 l' D' P6 o) r" p 传真：86-551-29016304 Q( S" L$ T! Z2 y0 t$ _) {
& G$ x6 K, w% L7 X; D 邮编：230009
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; D. d1 [5 T" A0 i/ D# k2 _$ f 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
; u$ A( ^+ D B6 C$ [# ?/ }3 [ 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
4 ^2 l+ d2 [. I6 @, n! s# E* n 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：! [* I/ I) h6 \
. t, l+ H2 ~5 ^4 o1 d& e合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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一、引进原则和要求8 M6 B4 A4 |2 {- p- [5 X; D
; N# ~7 t" i% v9 {" Z h; I1 o1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。" w7 i7 N; f9 q
& Q3 X: ]* L' ~- c1 j3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
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: ^! \: _4 K- g1 b4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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二、引进人才条件、要求及待遇+ j4 q' G# N+ W" e Y/ Y3 S
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。9 z; b0 U! f. @4 O, k3 S
- G3 }& }; m# O& Z$ P( C条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 + T! T7 B1 e' }+ o4 a. D* {
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
/ g% N3 c2 y- ^2 o N+ `& p' F2 T: T) k条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。 ; u G- z0 d0 G/ N9 l8 ?# e
' X9 U: ?2 Q0 I; R9 I; f t3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
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条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 9 t! E7 H& O& @1 M U
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。9 F8 Q+ F, M; a! S' d9 g5 o
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7 D7 G0 L2 T0 ?$ G& ]/ ~2 R0 y# z条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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3 R U5 |( W6 ~$ ~. E入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 3 K* N# G; w4 b+ o* ~) r& F
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 6 e! Z9 k) F H
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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