本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才
" c5 u) S0 Y6 G' C- i+ S5 |一、招聘学科! T9 V+ |7 J: a: ?) q
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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$ m+ H3 |& D' e" q4 n二、招聘岗位2 J$ i @( @- w3 o# t4 ]
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。: d5 A6 q; e& J9 d9 `
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三、招聘待遇, H6 S, l+ u! h4 ^8 ^0 ^. L' V
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
* t+ R. N! I2 \7 E2 Q Z 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。& Z% L5 l& T& S/ |
C, w5 V7 L% } S4 u$ o+ {四、提交材料
& @0 a2 k7 E( C# L. f 1、个人简历及家庭情况；
: f8 S7 N1 P6 c( {# n/ A 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；: i7 N) B6 o3 o( A
3、科研成果目录及代表性成果；
" W; v5 g. D- H6 k% o, Q3 o 4、应聘后工作设想及目标。
0 _" j1 o4 I/ u& W3 D 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 + g: C% @" ^/ e
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五、联系方式
) r: W1 Z7 v* o" J4 W 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122 ' W2 G% R0 C; G+ c/ k1 U
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冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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. u% j* e* c' L6 v9 p E-mail：rcyjbgs@gmail.com' z/ y/ N P# a
rcb@hfut.edu.cn ?9 K/ q" z" T3 y
传真：86-551-2901630
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$ G4 L X/ ~. a9 o4 ?. \ 邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 4 s9 G# J% M' |" p! D0 v$ n ]
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
P2 I z) T9 X# y 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：
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T* \% p, X) }2 q9 n' P# Q d2 c. R合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
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! Q$ J: u1 q6 Y& g- o* k一、引进原则和要求3 g+ N# B7 S- W1 S! ^
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1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
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& a5 _9 J* S' f5 X3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 6 e5 ]3 [7 I# O9 m
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4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
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二、引进人才条件、要求及待遇
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1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
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* o- z7 N: ?3 N% t条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
3 D4 F1 L4 v) {% v* s. t2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。% R/ `- D7 N6 o* l5 E* }! N! e
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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, v2 J& R# D3 a# N" o; {+ c3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
; w3 r( s' W& ~8 H3 I条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
0 u1 F0 n% e- G0 Q) T3 g& F4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。0 k' ?5 o1 ~; I! M& X" ^
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条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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7 l4 z) h+ L) U7 w; m8 a0 A入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。
- f0 q3 A m" k% e8 l4 l1 p4 q6 c. |对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 ( Z0 o2 N p+ X6 U: ?
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/） 3 y/ a o" C# e5 v) z; @& z" U
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发表于 2009-11-11 12:40
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