本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑 7 k: l4 u1 x' N+ P+ i& Y J: }8 | M
6 C, ]8 k( m; r) I' e
. `! N% S6 ]: |' C
诚聘海内外高层次人才
' v* ]/ H( F6 R一、招聘学科& C! A& {9 V$ m& D/ q
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
9 A. F( \& `+ n! {! Z* a# u' J5 N: O, X( I, H: f
二、招聘岗位
7 u% u- {2 K/ D: x7 p: F+ Z( [ 招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。, w- H9 ~- p% v
2 m6 a: \* e! H0 U3 K: V ?
三、招聘待遇 f* J( A5 J4 C
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
. \0 V2 \$ a; x9 R* J6 | 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。! O( D* b: _7 L9 o* a& o6 I8 z
4 R/ C i5 q# M' [9 o Y4 Y* d
四、提交材料
8 {8 ]& X$ B( K" R) l3 Z 1、个人简历及家庭情况；
7 t& {# O) ^, M% o$ u 2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；* I' `( B9 v: x2 Q7 A& K2 |
3、科研成果目录及代表性成果；, E, C1 p4 m0 B
4、应聘后工作设想及目标。+ ]3 [; T4 x* @
5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 , S$ @) ]. T: s9 r
5 v5 ]6 H( S/ F4 q五、联系方式
* O& X, d0 q8 H 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
1 a0 o: c. d# M4 L
6 ~$ d- j& I5 p; Y 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
+ r u! H7 O7 b& j$ d4 N0 N
9 P4 O1 l" n( a, [1 W% m3 Q# Y# r E-mail：rcyjbgs@gmail.com
5 v) L/ N4 ~5 g+ f. e0 N rcb@hfut.edu.cn# ~. }; _' F3 v
传真：86-551-2901630
0 ]7 \5 Y% {, l- z( `7 o. j
( \# a3 O. t! L6 s: q3 Q 邮编：230009
# j) V9 v1 u, E* ^$ ^+ F& [
+ f/ ]; {. y; C+ g& C, N9 h 联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
, y& E5 A& z, Q/ H) J2 v) D" [( v 详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
# K9 R1 D% h" c# ?' |( D" Q- Q 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
( L* w( l* T- {
. y; U! C' T" c0 v$ n# b+ k* K
+ ~# _" e* a2 R4 t/ \
6 r1 E; J7 V/ Y2 d$ y) [/ L- L e7 f7 ^* i+ R7 }* B( O+ q0 @
附件1：* @% E6 t4 W, i/ y
6 O- y/ U" P, N9 ?7 g
合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介）
: u. b8 m1 I* H- C
' N, i$ G& r' ?4 U
- v1 O7 w8 w' I一、引进原则和要求& r T f5 t7 O
_; [' Z, x2 J7 a6 U& Y6 i
1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。+ _6 e$ A6 u$ P& i7 O
! B, n2 o1 j- n* S* W
2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。
5 o; e: H% M5 Y+ B& V: X6 q. h/ b) a6 L- X, d# Z* c' Y: P. ~2 ?# ?
3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
/ J) J' ^( Q- `8 I; J" }+ ^! f0 s z
" @, g. L7 L3 Y& M4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。
1 l" _! |' R( n$ N1 |; `* L; F
0 m% m5 _6 D1 T二、引进人才条件、要求及待遇/ I$ l8 P. P3 }+ N& `
' C# p' K- U2 p; U( _! e- r1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。
1 B7 O# Y. `% V' d& X) P0 b2 K2 B* n6 x7 N# g8 e, {& ^+ `
条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。
- m' a4 m% b8 b/ n9 P) u# U+ |# }2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。
0 O" x9 C m/ Y& f# |8 ]条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
6 E% x3 d4 x. A$ `# t0 n
3 \) u! {0 j. v9 }+ b, g2 f$ f j3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
' B8 Z D& ~* ?' P条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。 1 G2 o5 y4 ?; Y( ~0 T/ h" u: ~
4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。
0 {7 [5 m7 F" T0 z% C) K' u6 c) \0 w9 g) r
( L2 H+ M: f5 m- \, h9 p, r条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
9 A- b* @, M" M' Y* L
/ l# ?. T: j. s2 B入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 1 R' H: H! f+ W
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。 8 M$ H* y Z6 L( U+ }
（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
1 {7 `# P5 c$ _2 x" ^* s | 
发表于 2009-11-11 12:40
|