本帖最后由 lanchou521 于 2009-11-11 12:45 编辑
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诚聘海内外高层次人才
. S( J5 [7 [2 P: d6 p一、招聘学科5 h8 \: S0 X0 x, f( B$ X
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、工业工程、环保装备及环境监测工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、光电信息工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、复合材料、数字化材料成形、材料化学工程、电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气控制工程、信号与信息处理、计算机应用技术、工程力学、结构工程、食品科学、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、生物质化学与化工、信息管理与信息系统、电子商务、管理信息学、工程与项目管理、企业管理及其信息化、企业管理，粮食、油脂及植物蛋白工程，矿物学、岩石学、矿床学。
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& a# R: L; W: C5 {7 l9 Y二、招聘岗位5 N- A% P; L/ o( T
招聘岗位分为全职岗位和非全职岗位两种：全职岗位包括国家“千人计划”、 “长江学者奖励计划”特聘教授、 “黄山学者”特聘教授、教授/研究员、副教授/副研究员；非全职岗位包括“长江学者”讲座教授、合肥工业大学特聘教授等。
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, p$ [- S- V. ]( o3 d# J. C/ m0 J3 t三、招聘待遇0 Z2 x- F5 c0 r
招聘的各类人才，除按照国家和学校有关规定享受的待遇之外，科研成果特别突出者，科研资助资金、安家费等可面议。
0 Y j0 B; W1 _1 X$ N4 k 留学归国人员从优提供科研启动费和安家费。
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四、提交材料
. L! u- m' ]) G0 o& B( j% z% E! {. k 1、个人简历及家庭情况；- J. M# _3 z* [
2、学历证书、学位证书及各种获奖证书复印件；
- B5 V% }% f/ S7 ^; Y# F$ Q# { 3、科研成果目录及代表性成果；6 P- T' h5 F6 [" T* R% V
4、应聘后工作设想及目标。
% Q% y9 w: T) O! E) A, o2 E 5、通讯地址、邮政编码、联系电话等资料。 |: Q& T3 i6 z3 d2 Z
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五、联系方式
6 i; Z; g. c! ^+ H3 Z 联系人：孙 祥：86-13505601716，86-551-2901122
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+ \8 ^# y' \& {& o5 }; G 冯 航：86-13965149193，86-551-2901630
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1 o1 m+ t% j( R- q E-mail：rcyjbgs@gmail.com
) k+ g- b- @' _; _ rcb@hfut.edu.cn
: p. s. C: E; H+ _ O; } 传真：86-551-2901630
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邮编：230009
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联系地址：中国安徽合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱 7 n0 D( _8 v( ^1 t1 j) `
详细信息可登陆合肥工业大学主页http://www.hfut.edu.cn
) B6 C& f }5 y: L8 C/ y 人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/
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附件1：4 @7 ^+ R0 ~3 A
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合肥工业大学高层次人才引进工作暂行办法（简介） . I( I) u; [. A
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5 {1 _5 B; L! V# n5 Y0 Q4 R& f6 M一、引进原则和要求: Z: n# v# w( o) B6 m% E6 X) Y
. A. ~3 K# ~4 t5 s1、人才引进主要面向学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。
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2、在学校人才工作领导组的统一领导和协调下，学院和各职能部门密切协作，建立人才引进的长效机制。各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头，学院党政班子成员及系（所）主任协助配合，积极营造良好的学术氛围与环境。+ ~ ^9 r6 m& T; j7 [/ h5 j* c
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3、坚持质量原则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。 + L! L/ X" h$ w5 T% \2 J( X
2 i- e3 D8 u9 R, G; @9 }& e; t+ c4、引进人才原则上要求能在我校全职（每年在学校工作九个月以上）从事教学科研工作。2 W1 j2 _" S3 G' V2 z0 u: }0 C
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二、引进人才条件、要求及待遇
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, o' h) O# a/ H7 s1 |" }8 ~1 `1、第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，港澳台的外籍院士，海外具有相当学术水平的专家、学者。- l4 J: _, ~: ^3 ~
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条件建设费不低于400万元（人民币，下同）；校内绩效津贴50万元/年（税前标准，下同）；在校工作期间提供安家费80万元； 配备工作助手一名，配专车。 5 ], `( Z" s3 c: K9 x
2、第二层次：国家科技奖第一、二名获得者、国家重大科技计划首席科学家、国家重大项目负责人，或国内外学术造诣深厚的专家、学者。. F! N4 S& N0 m+ T' u4 @2 {% T/ U" c
条件建设费：自然科学类不低于200万元，人文社科类不低于100万元；校内绩效津贴30万元/年；提供购房补助50万元。
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" O+ j0 H7 I% T7 y% R3、第三层次：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当层次人员（年龄一般不超过50岁）。
' n7 F* b6 m4 |$ P7 f条件建设费：自然科学类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；校内绩效津贴：15-20万元/年；提供购房补助40万元。
" `- Z) W& N2 Z+ M( V' o) @# ~# r4、第四层次：教授、具有正高级专业技术职务的工程技术人员（年龄一般不超过45岁）。% ^$ H7 O4 V9 B7 h& F% j2 [
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. ^, k' w) Q( c/ J条件建设费：自然科学类不低于5万元，人文社科类不低于4万元，若为博士生导师，自然科学类不低于15万元，人文社科类不低于8万元；校内绩效津贴：调入后前两年按照不低于4万元/年发放，两年后根据个人业绩和考核情况重新核定；提供购房补助30万元。
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. {$ v# E) i, x8 P入选国家“千人计划”学者的待遇按照国家有关政策执行。 % L. G4 n+ a5 V, h# K. ?% F/ h( a3 D
对引进人才，学校负责协调安排其配偶工作和子女入（转）附属中、小学（对于第四层次人才不解决非两地分居配偶工作问题）。
$ h5 ^! P7 T- O2 c7 G5 y4 T2 D（详情请登陆人才引进工作办公室主页http://www1.hfut.edu.cn/organ/rcb/）
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发表于 2009-11-11 12:40
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