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4. 三种CV最有可能被拒 % K" e u W& L' F W! P) H! w
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随着秋季招聘季节的开始,公司里的HR们也忙了起来,笔者的一个朋友,一家在Canary Wharf投行的HR告诉笔者说昨天一个下午她就收到了两百多份CV报名他们公司的graduate program,可见现在求职竞争真得很激烈。不过呢,CV越来越多,公司的HR人手却不见增加,所以如果CV写得不够好的话就很可能直接被HR“枪毙”掉了。根据笔者这个朋友的经验来看,以下三种CV最有可能被HR们拒绝。 . L( p' t9 H0 e / S8 X' z6 j: b o3 W8 e第一种:过分夸张的CV 3 |' w* w( W( q6 U0 ~) e# ?* }
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CV一定要写得客观才容易让人相信,如果你要写自己有多优秀,多能干,一定要跟自己本人的经历符合才写上。不然,有经验的HR一看就知道是夸张写法,看得多了,我们都不相信了。举个例子,我曾经看到一份CV里面有位同学这样写自己: "I have wide-ranging expertise in analyzing difficult problems and developing finest solutions",然后接着看下去,大学名字没听过,工作经历是空白的,我心里想,他的"wide-ranging expertise"从哪里培养出来的呢?这样的人还没进门就这么夸张,进门后真的不敢想像,所以没办法不拒绝。如果真有出色的经历,这样写不会有问题;可是如果经历很少,硬条件不够,这样写的话很有可能会起反效果。要找到适当的平衡点,CV的写作技巧很重要。 ) V0 k X: T4 q- x- [' W/ o- v. a. q' l- c b# B5 G8 _; n
第二种:频繁跳槽的CV 3 q; U* S0 e6 d- q$ m- c$ T6 f2 s q3 }. o- ^
% E y* p1 D6 Y h+ Z"人往高处走,水往底处流", 跳槽是可以理解的。不过如果你的CV显示你频繁的跳槽,这样便会引起我们的怀疑,怀疑你对企业的忠心,你的性格,甚至你的能力。一般来说,在职场上频繁跳槽的大学生缺乏对自己的正确认识,缺乏对企业或专业技能方面的了解和努力。 9 n& L( L- ^& w1 [: [! s) Y4 W" A5 {: s7 D" W! ]2 Y0 W+ ]. C
曾经有一次筛选CV时最后剩下两名同学,我打算邀请其中一位来interview. 同学A跟同学B都有part time的经历,同学A是University of Nottingham的,同学B是University of Salford的。最后,我选了同学B。原因是因为同学B在同一家快餐店里面做了两年,没有换工作,能够给我一种稳定的感觉。同学A虽然成绩比较好,不过她在两年内做了六个part time,换来换去,不得不让我觉得这个人漂浮不定,就算她来了我们公司,也可能就是做几个月就离开,因此我没有给她面试机会。 ) p4 T: @% {% `. q' Y3 R8 k/ y. w% ~8 ^& j6 S
第三种:太过冗长的CV + s/ R& ^0 Z2 b6 d+ l
1 s+ b% G# Z+ j! z& ]) L我们公司每天最少收到几百份的CV,为了使每一位应聘者都有公平的机会,我们会坚持把每人的CV都看一遍。可是如果每位同学都给我们发三四页的简历,那可能我们每天都要加班到天亮!有人问过我,通常在50份CV中有多少份是合格的?答案其实不到5份。太长的CV,注水太多,语法问题,提供太多无关重要的信息,已成为graduate CV中的硬伤,这些硬伤会使他们丢掉面试的机会。另外值得一提的是,CV不需要过分花哨,我看过一位同学硬条件一般,不过简历做得非常另类,看得出他用心良苦,想展示自己的创意,可惜如果硬条件不够强的时候容易适得其反。简历是用来传递个人信息的,所以还是简洁精炼为妙。你们知道吗,至今为止我见过最长的简历有33页!那位同学介绍了他的性别、年龄、学校、专业、婚姻状况、健康证明、宗教信仰、护照副本等等等等,简直可以当一本自传小说了。坐在我旁边的HR director惊呼:“Jesus!Who can read through such a long CV?”。 最后这份简历的结局如何,不用说大家应该都猜到啦。在此提醒各位朋友,CV不适宜超过2页。 6 W; }' q% Q6 K3 i6 L0 }% z 8 k/ k1 R6 v2 M; A2 k4 N ' l- a" A( \5 D- E Z8 L/ d+ W介绍大公司求职步骤,以跨国大公司的Graduate Recruitment为例,海外求职通常需要经历以下几个步骤: 3 d$ o5 p- r" {. I: z% B* 投递申请材料 (CV, Cover Letter, Application Form etc) # }: L) N: b: l1 p
* 能力测试 (Psychometric Test, Verbal Test, Psychological Test etc) 5 ?8 I) y- w4 {1 o- r* t+ t6 A& N6 W* 第一轮面试 (First-round Interview, 有时采用Telephone Interview的形式) 7 h2 q/ j+ h, M* D3 D. u6 n
* 评估中心 (Assessment Centre) # }% Q. Z, x- j) A6 F H& m. R8 A* 最后一轮面试 (Final-round Interview) (optional) ( b, G6 t' g& O" o9 e! Q0 b' e, {( \ v
* 拿到聘书 (Job Of fe r) . m8 S, i3 X- l0 {# g 作者: 庭风瑞 时间: 2010-1-31 09:45
哈哈~每次来这里,都有所收获 # B2 h; O! v9 y8 s5 a ~# c & p, c% m0 d. Z( P* u( \5 R4 C ; e5 k3 k! u3 [4 \, n, l ^& W1 v K4 A, B1 P7 I& \( D8 _/ F5 n
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